Håndtering en anklagende boss

October 2

Håndtering en anklagende boss

Der er store forskelle mellem en hård chef og en dårlig chef. En hård chef kan slå hårdt ned på dig, men er ikke udtryk for misbrug, og ikke forklejne eller ydmyge dig. En dårlig chef, på den anden side kan være en bølle. Bully chefer bebrejde dig for ting, du ikke gjorde, og generelt føler, at du er ringere. Desværre stod op til en anklagende chef er vanskelig, da denne type boss generelt ikke føler, at hans opførsel er upassende. Men ved at udnytte et par vigtige værktøjer, kan du håndtere en anklagende, mobning boss og gøre dit arbejdsmiljø et mere tåleligt sted.

Instruktioner


•  Tal med et medlem af ledelsen, der fører tilsyn med din chef. Drøfte de spørgsmål, som du og andre medarbejdere har med den anklagende chef og bede om tilladelse til at distribuere en tilfredshedsundersøgelse til personalet.

•  Skriv en tilfredshedsundersøgelse for dig selv og andre medarbejdere eller udskrive spørgeskemaet fra det amerikanske sammenslutning af offentligt ansatte. Hvis du vil lave din egen undersøgelse, omfatter spørgsmål direkte vedrørende din chef og tage en ikke-partisk holdning.

•  Arbejde med manager til at distribuere undersøgelser på forskellige tidspunkter i løbet af året for at afgøre, om situationen er forbedret eller forværret.

•  Tag lidt fri, hvis situationen bliver uudholdelig. I løbet af denne tid, tjekke din fysiske og mentale sundhed, der kan blive påvirket af mobning chefer. Også forskning omsætningshastighed, udgifter til udskiftning og tab af produktivitet medarbejder på grund af mobning.

•  Præsenter dine oplysninger til det højeste niveau eller ledelse mulig eller lederen du føler dig tryg at tale med. Gør sådan, at mobning boss koster virksomheden penge fra et forretningsmæssigt synspunkt, ikke en følelsesmæssig én.

•  Være professionelle. Må ikke klage over dine personlige problemer vedrørende den anklagende boss. I stedet holder de oplysninger faktuelle og forretningsorienteret.

•  Lad dit job, hvis medlemmet af ledelsen miskrediterer dig, sider med din chef på grund af en personligt venskab eller rationaliserer din dårlige behandling. Opholder sig i en mobning på arbejdspladsen vil få dit helbred til at lide.