Medarbejder rettigheder efter at være blevet fyret

Efter at være blevet fyret fra et job, medarbejderne opretholde et vist niveau af rettigheder med hensyn til arbejdspladsen. Dette omfatter en række fordele, der beholdes uanset årsagerne til opsigelsen. Desuden kan visse fyringer betragtes krænkelser af juridiske rettigheder, beder dig om at være i stand til at forfølge sagsanlæg.

VOID

VOID

Betydning

Hvis du bliver fyret fra et job, arbejdsgiveren normalt kan ikke tage din pension penge. Så længe du er optjent, pensionering penge er dit. Hvis du er delvist optjent, kun nogle af de penge, kan bevares.

Fordele

Sygesikring fra et selskab på 20 eller flere ansatte er en del af konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) den. Dette giver dig mulighed for at beholde sundhed dækning i op til 18 måneder efter opsigelsen.

Egenskaber

Efter at være blevet fyret på grund af en fritstille, lukning eller anden grund, du generelt kan indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse. Den eneste undtagelse fra denne regel er, hvis nogen er lukket på grund af ulydighed eller en overtrædelse af virksomhedens politik.

Potentiale

Hvis du uretmæssigt er opsagt, kan du generelt følge kanalerne for en retssag eller arbejde med fagforeningen for kun kompensation. Men mange kontrakter skønner medarbejdere som "efter behag" arbejdstagere, hvilket betyder at de kan opsiges med et øjebliks varsel eller anden grund.

Overvejelser

Når en medarbejder er opsagt for at være en fløjte blæser, er arbejdsgiveren begår en handling i strid med loven. Dette sker normalt, hvis du indberette overtrædelser til regeringen eller deltage i en undersøgelse eller retssag.