Beskæftigelse Love i England

Der er en bred vifte af beskæftigelsesmuligheder love i England indført for at beskytte rettigheder og rettigheder for ansatte. Englands beskæftigelse love er en del af en bredere rammer for den britiske lovgivning. Løn, arbejdsvilkår, tid off, lighed og sikkerhed på arbejdspladsen er nogle af de områder, der er omfattet af specifikke beskæftigelse love.

Mindsteløn

Den nationale mindsteløn i England blev indført i 1999. Der er forskellige mindsteløn grænser afhængigt af alder af medarbejderen. Mindstelønnen ændres hvert år, normalt stigende i takt med inflationen. I juli 2010, den vigtigste minimumssats løn i England er £ 5,80 (US $ 8,98) per time. Dette tal forventes at stige i oktober 2010 til £ 5,93 (US $ 9,18). Den vigtigste sats gælder for folk over 22 år; der er forskellige satser for folk under denne aldersgrænse.

Arbejdstider

Under den britiske lovgivning, kan medarbejderne i England arbejde så meget eller så lidt som de kan lide. Der er obligatorisk øvre grænser for visse medarbejdere, såsom lastbil (truck) chauffører, men i almindelighed, er det op til arbejdsgiveren og medarbejderen til at blive enige om kontraherede arbejdstid. En arbejdsgiver kan ikke tvinge en medarbejder til at arbejde mere end 48 timer i en uge. Medarbejderen kan enes om at arbejde mere end 48 timer, hvis de ønsker det, men arbejdsgiverne kan ikke fyre nogen, der vælger ikke at. Der er nogle brancher, der er undtaget fra denne regel.

Tid til at træne

I april 2011, er mange medarbejdere i England har ret til at bede om tid væk fra deres vigtigste opgaver at træne. Dette initiativ gælder dem, der arbejder på organisationer med mere end 250 ansatte. Det er ikke en ret til at være forfølge uddannelse, men det er en ret til at bede om det.

Anti Diskrimination og ligestilling

Mange love i England beskytte ansatte mod diskrimination og sikre ligestilling på arbejdspladsen. Det er ulovligt for arbejdsgivere i England for at diskriminere på grund af køn, race, etnisk oprindelse, handicap eller religion. Beskæftigelse domstole og straffesager kan anlægges mod enhver arbejdsgiver anklaget for diskrimination på arbejdspladsen.

Sundhed og sikkerhed

Arbejdsgivere har pligt til at yde sikkerhed og sundhed uddannelse for at minimere risikoen for sygdom eller skade, de ansatte på arbejdspladsen. Sundhed og sikkerhed udøvende overvåger arbejdspladsen sikkerhed og bedste praksis i England; de registrerer og undersøger alle tilfælde af arbejdspladsen dødsfald og tilskadekomst.