Forhold & Arbejdsplads etiske aktiviteter

January 13

Forhold & Arbejdsplads etiske aktiviteter

Mange arbejdere tilbringer en stor del af deres vågne timer på arbejdspladsen. For nogle mennesker, kan arbejdspladsen blevet et hjem væk fra hjemmet, da de skabe relationer med kolleger, ledere og kunder. Typisk forbliver relationer på det faglige niveau. Dog kan andre relationer krydser over i mindre acceptable område, udgør etiske udfordringer på arbejdspladsen. Etik aktiviteter kan hjælpe arbejdstagere analysere arbejdspladsen relationer for at sikre interaktioner forblive professionel.

Definitioner


Relationer Arbejdsplads kan defineres som relationer vedrørende mennesker interagerer i et erhvervsmiljø. Dette kan omfatte relationer mellem medarbejdere, mellem medarbejdere og ledere, mellem medarbejdere og kunder eller mellem medarbejdere og leverandører. Arbejdsplads etik hjælpe med at definere en kodeks for acceptabel (og forventede) adfærd i faglige miljøer. Eksempler på arbejdspladsen etik kan omfatte at være ærlig, arbejder hårdt eller opfører sig respektfuldt over for medarbejdere.

Udfordringer


Arbejdspladsen relationer står over for udfordringer for en række forskellige årsager. Nogle relationer kan blive udsat for pres fra forskellige personligheder; for eksempel efter at engagere sig i en afslappet diskussion om politik under frokost to medarbejdere kan stærkt uenig og undgå at samarbejde i fremtiden. Relationer Arbejdsplads kunne også står over for udfordringer som følge af seksuel chikane, intimidering eller mobning. Medarbejdere kan begynde til dato; en manager og overvåget medarbejder kan begynde at date. Etiske udfordringer opstår, når arten af ​​arbejdspladsen relationer begynder at påvirke produktiviteten, give anledning til konflikter for andre arbejdstagere eller overtræde virksomhedens politikker.

Scenario Analysis


En etik aktivitet som virksomheder kan bruge til at løse arbejdspladsen relationer omfatter scenarie analyse. Under træning, kan en workshop leder læse forskellige scenarier i relation til arbejdspladsen relationer til den professionelle publikum. Sammen ansatte deltage i et selskab i hele diskussionen om, hvordan man på passende vis håndtere de udfordringer, der forekommer i scenariet. Ligeledes kan virksomheder afspille video optagelser af skuespillere, der udfører sketches, der fremhæver arbejdspladsen forholdet udfordringer at lette diskussion.

Self-Analysis


En anden aktivitet, der letter etiske diskussioner inkluderer selvanalyse. Virksomheder kan distribuere private spørgeskemaer og regneark for de ansatte til fremme selvransagelse. Medarbejderne behøver ikke nødvendigvis at dele resultaterne af deres selvanalyse, men spørgsmål kan hjælpe dem med at bestemme, om deres relationer er begyndt at glide ind i uprofessionel territorium.

Role-Playing


Rollespil er en anden mulighed for etiske aktiviteter for at lette arbejdspladsen forholdet undersøgelser. Små grupper kan tildeles scenariebeskrivelser og bedt om at udføre sketches før større grupper, der identificerer problematiske arbejdspladsen relationer og udvikle løsninger til at løse disse. Forskellige scenarier kan tildeles således, at når fremlagt sammen illustrerer et bredt spektrum af arbejdspladsen forholdet udfordringer og løsninger. En anden idé er at tildele den samme scenarie for forskellige grupper, således at en bredere vifte af mulige løsninger kan foreslået.