Liste over dårlige medarbejdernes egenskaber

Det er ligegyldigt, hvor grundig din rekrutteringsproces er, vil dårlige medarbejdere altid falder igennem nettet og blive tidskrævende hovedpine for chefer og ledere i hele landet. Nogle dårlige medarbejdere er mere åbenlyst ubehagelig - andre blot uduelig. Tag et kig på vores liste over dårlige medarbejdernes egenskaber og se, om du er skyldig i noget.

Håndholdt

Der er ingen mening at ansætte nogen til at gøre et job, når du er nødt til at stå over dem, og sørg for at de gør det rigtigt og give vejledning hvert skridt på vejen. Bosses har brug for at kunne uddelegere og ved jobbet vil ske og gjort godt. Nogen der har brug for deres håndholdte hele tiden viser en mangel på initiativ og tager andre folks tid væk fra dem.

Dårlig time management

Det handler ikke om at være for sent på en mandag morgen (for at se 'Dårlig tid holde ") handler det om manglende deadlines og ikke at kunne udføre opgaver inden for en rimelig tidsramme. Du er kun så hurtigt som din langsomste mover, så en langsom medarbejder kunne holde hele virksomheden tilbage. I et nyt job kan det tage lidt tid at finjustere din time management, men efter dette, du har ingen undskyldning. Hvis der opstår uventede problemer, så lad din linjechef kender godt i forvejen og forsøge at bringe en løsning sammen med nyheden.

Negativitet

Ingen kan lide en fest pooper, og negativitet kan spredes som en steppebrand rundt et kontor og i hele organisationen. Kig efter løsninger i stedet dvæle ved problemer og holde noget uhensigtsmæssigt for dig selv. Det betyder ikke at overdrive det med smiley, lykkelig, kvalmende positivitet, men prøv og arbejde gennem spørgsmål hurtigt og med de rigtige mennesker. Når tiderne bliver hårde, chefer vil have positiv særbehandling, ikke sure ansigter.

Dårlig personlige relationer

En person, der er i konstant kæmper med kolleger i den bedste måde at gøre deres arbejde eller over, hvad der er bedst for et projekt vil trække tid og energi væk fra det. Det vil også kræve en linjechef at gribe ind og sortere det. Modstridende synspunkter vil altid komme i spil i noget arbejde scenarie, men så længe fokus er at arbejde ud hvad der er bedst for gruppen frem for smålige individuelle ambitioner og forslået egoer tingene skal træne. Personlige uoverensstemmelser og spørgsmål uden for kontoret, bør ikke gøre det til kontoret og chefer vil harmes skulle beskæftige sig med dem.

Dårlig tidtagning

Er du den person, der regelmæssigt kommer i slutningen, men ved præcis når 5:00 kommer? Masser af arbejdspladser ikke betaler overarbejdstimer, der giver dig ret til kun at arbejde for åbningstiden, men efterlader et job ufærdige når fem minutter overarbejde ville sætte opgaven i seng, vil virkelig komme på din arbejdsgivers væge. Brownie points kan absolut være tjent med selv en lille mængde af frivillig - og ulønnet - overarbejde.