Forskellen mellem Medarbejder & Industrial Relations

Både industrielle og medarbejderforhold er områder af forskning relateret til de betingelser og forhold, der eksisterer på arbejdspladsen, men der er forskelle mellem dem. Groft sagt, industrielle relationer fokusere på de relationer, der eksisterer mellem en arbejdsgiver og de ansatte kollektivt gennem deres fagforening, mens medarbejderforhold henvise til analyse og forvaltning af arbejde, der involverer den enkelte.

Industrial Relations

Udtrykket "arbejdsmarkedsforhold" kom i almindelig brug i løbet af midten af ​​det 20. århundrede for to vigtige grunde. Industri udvidet dramatisk i hele Nordamerika til at forsyne Anden Verdenskrig indsats, og som medlemskab af fagforening voksede tilsvarende, industri i stigende grad indgået kollektive overenskomstforhandlinger med fagforeningerne. Industrielle relationer blev en samfundsvidenskab; arbejdspladsen relationer, primært dem mellem industrien og industriarbejdere, blev analyseret ved hjælp af akademiske discipliner som sociologi og økonomi.

Medarbejder Relations

Ifølge Chartered Institute of Personnel Development, brug af industrielle relationer til at beskrive arbejdspladsen relationer er ikke længere så udbredt på grund af den udbredte afindustrialisering af udviklede økonomier og faldende EU-medlemskab. I stedet arbejdsgiverne nu bruge udtrykket "medarbejderforhold,", som vedrører forhold, der findes i både organiserede og nonunionized arbejdspladser. Arbejdsgivere håber at styre medarbejderforhold succes med de respektive individ, som et middel til at øge moral og produktivitet.

Håndtering Arbejdsplads Relations

Selv om der ofte forhandles industrielle relationer mellem en arbejdsgiver og en fagforening, er medarbejderforhold typisk styres gennem drøftelser mellem en virksomheds repræsentant menneskelige ressourcer og individuelle arbejdstagere.