Hvordan til at administrere et team
Lede et hold effektivt sikrer høj ydelse og hjælper din virksomhed excel. Succesfulde ledere opretholde harmoniske arbejdsrelationer med og blandt deres medarbejdere. Deres ledelsesstil skaber et miljø, hvor holdet til at trives i ansigtet af enhver virksomhed udfordring. Fremragende ledere bringe det bedste frem i hver enkelt medarbejder og styre holdet med stor finesse. En usædvanligt veldrevet hold er næppe klar over kontrol og myndighed, der udøves af deres ledelse.
Instruktioner
• opbygge tillid hos de enkelte teammedlemmer og på tværs af holdet som helhed. Være autentisk og oprigtig, og tilskynde ægthed og oprigtighed i andre teammedlemmer. Tjen holdets respekt ved at følge op på forpligtelser og demonstrere høje standarder for ydeevne.
• statuere et eksempel og inspirere dit team. Handle med integritet og sammenhæng. Sig hvad du mener og gør, hvad du siger. Rollemodel adfærd, principper og værdier, du ønsker holdet at gå ind for.
• Kommunikere hensigtsmæssigt og effektivt på alle tidspunkter. Være klar over, hvad du ønsker fra holdet. Holder dem informeret rettidigt. Husk at lytte til dem opmærksomt og fremme en atmosfære af åben kommunikation.
• Delegeret arbejde effektivt. Styrk holdet til at overtage ejerskabet af eventuelle ansvarsområder. Tillid til dem at udføre enhver delegeret opgaver til de bedste af deres evner. Giv ærlig feedback kan hjælpe dem med at forbedre deres præstationer næste gang.
• Styrk dit team til at præsentere dig med løsninger, ikke forpeste du med problemer. Give dem udfordrende opgaver. Tilskynde dem til at tænke strategisk og kreativt.
• Tackle vanskelige spørgsmål hurtigt, selvsikkert og retfærdigt. Håndtere konflikter effektivt ved at bringe uenigheder blandt de enkelte team medlemmer i lyset. Løse konflikter i fællesskab.
• motivere teamet ved at tilskynde deres høje ydeevne, der anerkender deres indsats og fejre deres succeser. Beløn holdet for opstilling mål og målsætninger. Du vil gøre det muligt for deres ønske om at opnå og styrke holdet til at udmærke sig.
• Tilpas din ledelsesstil til de enkelte gruppemedlemmer. Undgå en "one size fits all" metode til at styre dit team. Tag dig tid til at finde ud af, hvordan du får det bedste fra hver af dem.