Vigtigheden af Teamwork
Teamwork er et samarbejde med medlemmer af en gruppe, der arbejder sammen om at nå fælles mål. Når teamwork bryder ned, medlemmer af gruppen finder det vanskeligt at afslutte opgaver effektivt og ofte kæmper med nogen klar målsætning. Når et hold fungerer som en velsmurt maskine, det katapulter sine medlemmer forud for konkurrencen som følge af dens sammenhængende karakter. Teamwork er et aspekt af enhver succesfuld organisation.
Elementer af Teamwork
Effektive teams har flere grundlæggende elementer til fælles, herunder samarbejde, demokratisk beslutningstagning, en forpligtelse til commons mål, løbende læring, åbenhed over for nye ideer, en evne til at tilpasse sig uforudsete omstændigheder og en vilje til at omfavne mangfoldighed. Jon Katzenbach og Douglas Smith, forfattere af "The Wisdom of Teams" illustrerer begrebet teamwork som en trekant med engagement som base, færdigheder og ansvarlighed som de to parter og ydeevne resultat på toppen. Derfor, jo mere engageret, dygtig og gensidigt ansvarlige et hold er, jo mere succesfuld.
Betydningen af effektiv ledelse
Effektivt lederskab er hjørnestenen i en motiveret gruppe. En god leder fører med et godt eksempel, har de nødvendige færdigheder til at fastsætte præstationsmål eksempler og sætter koncernen over individuelle ønsker. Uden en principfast og effektiv leder til at lede gruppen, kunne holdet smuldrer i uenighed. Lederskab, der inspirerer og motiverer bygger en mere sammenhængende team, der fokuserer på kvalitet resultater.
Teamwork går ind for mangfoldighed
Solitary arbejdstagere har næsten lidt kontakt med kollegaer, hvilket fører til færre muligheder for vækst, ekspansion og eksponering over for nye ideer. Når dit hold med succes integrerer medlemmer fra forskellige baggrunde, skaber det en gavnlig miljø til udvikling friske ideer og tilgange. Hvert hold medlem tjener et formål, uanset om det er organisatorisk eller konceptuelt. Personer, der de fleste anser "ballademagerne" ofte tvinge deres medarbejdere ud af deres comfort zone og skabe en følelse af konflikt. Denne konflikt kan være en katalysator for diskussion. Den inspirerede leder opmuntrer livlig diskussion blandt hans team. Teams som genkender mangfoldighed som en styrke har mere vellykkede overordnede resultater.
Bedre ydeevne Under Stress
Stærke teams hurtigt cohere i tider med uforudset stress. Når et hold forstår, at arbejde i en gruppe kræver fleksibilitet og hurtig handling, dets medlemmer forblive rolig og fokuseret, hvor dårligt forvaltede teams plejl uden retning. For eksempel, hvis et projekt når en forhindring, der kræver en større omlægning af oprindelige planer, kan et solidt team justere planer og handle i overensstemmelse hermed med lidt tilsyn. Kreativitet, tilpasningsevne og en unflappable holdning under pres er tegnene på en stærk, sammenhængende team.