Teorier om personlighed & psykometrisk testning
De fleste organisationer primære rekrutteringsværktøj, interviewet, har en række ulemper. Chief blandt disse er, at det eneste, det kan en pålidelig vurdering er, hvor godt kandidaten kommer på tværs på interview. Men når du rekrutterer, du ønsker at vide, hvor godt kandidaten vil passe sammen med andre medlemmer af holdet. Som et resultat, mange organisationer supplerer traditionelle interviews med en række psykometriske tests, der er designet til at angive kandidaternes egnethed til de opgaver, de skulle udføre, og deres personlighed typer. Disse test er normalt baseret på et af fire teorier om personlighed typer.
Myers-Briggs
Myers-Briggs personlighedstype indikator er et af de mest kendte personlighed test i erhvervslivet. Den er opbygget som en række tvungen choice-spørgsmål. For eksempel, er du nødt til at vælge en af kun to mulige foranstaltninger som reaktion på et givet scenario. Dine svar afsløre, om din personlighed tenderer mod udadvendthed eller introversion; sensing eller intuition; tænkning eller følelse; dømme eller perception. Disse generelle holdning typer kombineres til at danne 16 forskellige personlighedstyper. Den ENTP typen, for eksempel, er typisk udadvendt og intuitiv, thinkrather end føles og forventes at opfatte stedet dommer.
Belbin
Dr. Meredith Belbin udviklet Belbin team roller model i slutningen af 1970'erne. Hans teori var, at effektive teams omfattede en række mennesker med forskellige evner, der er vedtaget i specifikke roller i teamet. Belbin spørgeskemaet identificerer typiske adfærd i stedet for at måle personlighed. Pointen er, at der ikke er rigtigt eller forkert adfærd, og at hvert hold har brug for alle de adfærd for at kunne fungere. I mindre teams, mange mennesker vedtage mere end ét hold rolle. For eksempel et hold uden Planter (kreative, innovative tænkere) kæmpede for at komme op med en indledende idé. Men hvis der var for mange Planter, dårlige ideer skjulte gode og for meget tid blev spildt i at diskutere ikke-startere.
Keirsey
David keirsey identificeret fire grundlæggende temperamenter og 16 personlighedstyper. De fire temperamenter er beskrevet i forhold til, hvad de "tale om" og hvad de "gør". For eksempel, det er sådan hans hjemmeside beskriver en personlighedstype: "Som Konkrete utilitarister, håndværkere taler mest om, hvad de ser lige foran dem, om hvad de kan få deres hænder på, og de vil gøre, hvad der virker, hvad der giver dem en hurtig, effektiv payoff, selvom de har at bøje reglerne. "
The Big Five
"The Big Five" personlighed model er baseret på fem grundlæggende faktorer. Modellen er almindeligvis omtales som havet, et akronym for navne ofte anvendes for de fem træk. Modellen er baseret på teorien om, at ved den tid, vi er i vores tidlige 20s og begynde at arbejde, har vores personlighedstræk bliver fast. Det er derfor muligt at måle vores "Åbenhed for erfaring", "samvittighedsfuldhed", "ekstraversion eller indadvendthed", "Ynde" og "neuroticisme."