Hvordan man skriver en selvevaluering rapport

Selvevalueringsrapporter eller anmeldelser giver medarbejderne mulighed for at beskrive, at tilsynsmyndighederne deres faglige mål, resultater og udfordringer. Ledere bruger dem som baggrund for medarbejder udviklingssamtaler. Vurderingen holder ledere ajour på medarbejdernes præstationer, hjælper sammenligne forventninger medarbejdere og ledere ydeevne og kan hjælpe lokalisere en medarbejders behov for støtte eller supplerende uddannelse til at vokse i jobbet.

Vejledning

Skrivning Tips

1. Beskriv dit job mål. "Omskrivning målsætninger job giver driftslederen et klart billede af, hvor godt en medarbejder forstår job ydeevne forventninger," succesfaktorer, en business software selskab hjemmeside forklarer.

• Forklar dine resultater, og hvorfor de noget. Medtag så mange som muligt, og også forklare, hvordan de hjalp virksomheden. Vær saglig og giver konkrete eksempler på, hvornår og hvordan dine bidrag gjort en forskel, lederudvikling Joan Lloyd har i en artikel om JobDig hjemmeside.

• Spørg kolleger og medarbejdere uden for din afdeling og kunder om feedback på din præstation. De kan nyttige perspektiver, som ikke havde fundet sted til dig. "Det er især værdifulde data, hvis dine resultater bliver målt på, hvor du arbejder som en medarbejder og ved, hvordan du leverer resultater til folk uden for din afdeling," Lloyd bemærker.

• Bekræft mangler og foreslå måder, du kan forbedre, en artikel om AllBusiness hjemmeside siger. Ingen er perfekt, og indrømme fejl og måder, hvorpå du ikke - men planen - at måle op, viser, at du tager dit job og ydeevne alvorligt.

• Når det er muligt, omfatte din vejleder i processen. Lad hende vide, diplomatisk, men faktuelt, hvordan du har det samarbejde, både fordele og ulemper. Hvis det er relevant, forslag til, hvordan din vejleder kan hjælpe dig med at forbedre, såsom gennem mere direkte eller hyppig kommunikation eller ved at bede om hjælp til at opnå uddannelse eller andre former for støtte. Dette tilskynder diskussion og viser, at du sætter pris på din vejleders mentorskab.