Kommentarer og sætninger til at hjælpe dig med at skrive medarbejdernes selvevalueringer

September 18

Kommentarer og sætninger til at hjælpe dig med at skrive medarbejdernes selvevalueringer

Selvevalueringer er stærke værktøjer, som nogle ledere kræver medarbejdere til at bruge som en del af virksomhedens performance management program. En medarbejder selvevaluering er en vurdering af den enkeltes præstation, hvor ledere revision under vurderingsprocessen. At udfylde en effektiv selvevaluering, er det vigtigt at kende de typer af ting, som lederne kigge efter, så du kan inkludere kommentarer og sætninger, der er værdifulde, i modsætning til floskler, der ikke taler til din præstation som medarbejder.

Mine mål er ...


Ledere vil gerne høre om dine faglige mål og målsætninger. Mål er en integreret del af at køre succesfulde virksomheder, og som har personlige og professionelle mål betyder, at du er på udkig mod fremtiden og planlægge ud af at gøre spring og forbedringer i dit arbejde. Udtrykket "mine mål er ..." kan forbedre din selvevaluering ved at gøre opmærksom på de typer af ting, du ønsker at arbejde på som en medarbejder, sammen med de standarder, som du stræber efter at opfylde. Opfølgning denne sætning med noget konkret og målbart, såsom "Mine mål er at øge min produktivitet med 3 pct af næste kvartal."

Jeg ønsker at forbedre ...


En selvevaluering er en tid for medarbejderne at overveje de ting, de gør godt, og de ting, de kan forbedre på. Under henvisning til, dine svagheder på en selvevaluering betyder at ledere, som du ønsker at gøre det bedre og Excel på arbejdspladsen. Folk, der undgår at kommentere deres forbedring behov ignorerer det faktum, at der er noget at forbedre på og ikke at demonstrere vilje til at være det bedste, de kan være. I dit næste selvevaluering, indeholde oplysning om de ting, du kan forbedre på. Du kan skrive, "Jeg ønsker at forbedre mine organisatoriske færdigheder, så jeg ikke længere savner møder eller deadlines."

Mine resultater har været ...


Selvevalueringer er, hvor du skal liste dine præstationer og prale om resultater, du havde i løbet af året. En fair selvevaluering skal have en balance mellem svage og stærke sider, så sørg for at tale om de ting, du gør godt. Liste over de konti, du åbnede, den øgede omsætning du bragte i, markedsføring strategi, der blev et hit eller den berømte projekt, du var en del af. Dette er dine højdepunkter fra året, og det er vigtigt at inddrage de oplysninger, fordi din chef ikke kan huske hver præstation du havde.

Overvinde forhindringer


En kommentar om de typer af forhindringer, du overvandt kan hjælpe dig med at skrive en effektiv selvevaluering. Overvinde udfordringer på arbejdspladsen er vigtigt for ledere at se, hvordan du håndterer vanskelige situationer og styre dig selv, når det bliver hårdt. Hvorvidt de udfordringer vedrørte kollega konflikter, kundeklager, teknologiske vanskeligheder eller noget andet, navngive den udfordring og i din vurdering forklare, hvordan du var i stand til at overvinde forhindringen med succes.