Spørgsmål og svar til et Regnskab Job Interview

Interviews regnskabsmæssige job kandidater har ændret sig i de senere år. I stedet for at stille spørgsmål næsten udelukkende i forbindelse med faglig ekspertise, arbejdsgiverne nu ofte integrerer en række "adfærdsmæssige" spørgsmål. Disse spørgsmål er normalt meget forskellige i tone, fokus og formål end typiske regnskabsmæssige-relaterede færdighed spørgsmål. Forstå forskellen og forberedelse for begge typer af spørgsmål sikrer, at du vil gøre et godt professionelt indtryk.

Fælles Regnskab Spørgsmål

Populære spørgsmål fokuserer på kendskab til og udarbejdelse af regnskabsrapporter, forståelse og forbedring af typiske regnskabsapplikationer, interne kontrolprocedurer og omkostningsbesparelser systemer. Siden slutningen af ​​1980'erne, har interviews ofte indeholdt spørgsmål vedrørende retsmedicinske regnskab teknikker og procedurer, hvis det er relevant for jobtitel. Vær forberedt på jobspecifikke spørgsmål, der direkte teste dine tekniske svar til jobfunktioner, du forventes at udføre. For omkostningsberegning job, vil du sandsynligvis blive bedt om opgørelse, skibsfart, work-in-proces og direkte / indirekte evaluering omkostninger.

Formål med Adfærdsmæssige spørgsmål

Adfærdsmæssige spørgsmål forsøger at hjælpe intervieweren lære, hvordan kandidaten kan "passe" ind i virksomheden. Arbejdsgivere ofte understrege den betydning, som virksomhedskulturen spiller i de samlede resultater af organisationen. Adfærdsmæssige spørgsmål fokuserer på de potentielle tiltag kandidaten kan tage, når de står med forskellige situationer på arbejdspladsen. Deres svar viser, hvor de ville opføre sig i disse situationer. Interviewere fortolker derefter og evaluere denne adfærd i lyset af de jobkrav, eksisterende politikker og procedurer, og personale i afdelingen, hvor kandidaten ville arbejde.

Typiske Adfærdsmæssige spørgsmål

Populære spørgsmål omfatter bede kandidaten til at oplyse deres styrker og svagheder med regnskabsmæssige kompetencer og beskæftiger sig med kolleger; karrieremål; hvordan de ser deres karriere hidtidige fremskridt; og hvordan de kan opføre sig, når andre gør fejl, miss frister eller udføre byggesjusk, som alle påvirker hendes præstation af regnskaber ansvar. Andre almindelige adfærdsmæssige spørgsmål vedrører ofte etiske spørgsmål og kandidatens arbejdspladsen reaktioner på rene regnskabsmæssige udfordringer.

Forberedelse svar

Forbered grundigt for begge typer af spørgsmål. Forudse de typer af skill-relaterede spørgsmål, der bør specifikt vedrører job åbning skaber interviewet. Uanset hvor komplekse eller avancerede de nødvendige færdigheder til det specifikke job, skal du sørge for at have intelligente svar til de grundlæggende regnskabsmæssige kompetencer, der også kræves. Foregribe potentielle adfærdsmæssige spørgsmål og forberede sig på at besvare denne type spørgsmål både eftertænksomt og positivt. Erfarne interviewere bliver mere effektive til at "læse mellem linjerne" af adfærdsmæssige spørgsmål svar. Bare vær ærlig og svare med en rimelig forventning om din adfærd i disse arbejdspladsen og regnskabsmæssige relaterede hypotetiske situationer.