Hvordan man kan forbedre selskabets moral uden at bruge penge

Økonomiske incitamenter er den mest indlysende måde at forbedre medarbejdernes moral. Men når pengene er stram topledere har brug for, til at finde andre mere kreative midler til fremme af tilfredshed, selv lykke, på arbejdspladsen. Bortset fra det naturligvis bliver mere behageligt at arbejde et sted, at medarbejderne nyder at komme til hver dag, har forskningen vist, at en lykkelig arbejdsstyrke er mere produktiv. Høj moral blandt medarbejderne kan have en positiv indvirkning på bundlinjen.

Instruktioner

1. fremme retfærdighed i virksomheden. Give arbejdstagerne ros når de fortjener det. De fleste mennesker trives, når deres gode arbejde bliver anerkendt. Omvendt lade folk vide, når deres præstationer er utilfredsstillende, og samtidig give dem klare retningslinjer for, hvad de skal gøre for at forbedre. Personale moral forbedres, når både godt arbejde og dårligt arbejde bliver anerkendt og anerkendt i en upartisk måde.

• Tip bemande sandheden om, hvad der sker i virksomheden. Manglende kommunikere dårlige nyheder samt gode blade jorden åben for rygter og misinformation. Klar kommunikation skaber en atmosfære af tillid, men samtidig dårlig kommunikation kan skabe usikkerhed og uenighed.

• Tag dig tid til at sikre, at alle i virksomheden ved nøjagtigt, hvad deres rolle er. Individuel moral kan dårligt påvirket, når folk mangler klarhed om deres egne roller og roller andre.

• tilrettelægges regelmæssigt aftener ud for personalet. Socialt samvær efter arbejde behøver ikke at koste virksomheden penge. Få bolden op ved at navngive en dato og et mødested hver måned for et personale komsammen efter arbejde. Vælg en pub eller restaurant, der er inden for budgettet for de lavest lønnede.

• Sørg teammøder sjov. Få møder startede med et simpelt hukommelse eller puslespil. Sørg for, at den primære forretning med mødet er kortfattet og til det punkt. Giv medarbejderne mulighed for at fremføre deres synspunkter og sørg for at de bliver lyttet til.