Sådan Identificere Attitude Værdier og ideologier, der har tendens til at forevige Gender Inequality

Køn uligheder er holdninger, handlinger, kommentarer eller ideer ejes af en person eller større institution, såsom religion eller sundhedspleje, som antager, at mænd og kvinder i sagens natur at udføre visse opgaver bedre på grund af deres køn. Disse tanker kan ikke være tilsigtet eller tilsyneladende til den person tænker dem, men resultaterne af deres handlinger kan forevige hele samfundet ideer om, hvordan hvert køn bør handle. Ulighed mellem kønnene fortsætter, fordi folk, virksomheder og andre indflydelsesrige personer træffe beslutninger og handle på stereotyper og antagelser omkring mænd og kvinder.

Instruktioner

Person-til-person Interactions, LARA Method

1. Lyt til de idéer og detaljer, meddeles i din samtale. Selv hvis du er uenig, så lad personen fuldføre sin tanke. Angiv, at du lytter ved at nikke dit hoved og anerkende hans udtalelser. Lyt efter forudsætninger, såsom: mænd er bedre egnet til at være læger og kvinder skal sygeplejersker; kvinder er bedre til husholdning og gøre middag; mænd er mere velegnet til business industrien; kvinder er bedre i biroller end hovedrollerne.

• bekræfter, at du er forståelse ham korrekt. Afklar sine pointer, der sikrer, at du hører og forstå dem korrekt. Uanset om i afslappet samtale eller en diskussion om køn, tage fejl af personens punkt kan føre til at beskylde den person at tro noget, han måske ikke tro.

• Reager på de erklæringer personen har lavet. I processen med at lytte, afklaring og bekræftelse, vil du opdage, hvis han har sagt noget, der skaber forskellen mellem mænd og kvinder. Hold øje med brede udsagn om køn. For eksempel, "kvinder er naturligt indenlandske" eller "mænd er bare mere aggressive end kvinder." Der er så mange undtagelser til disse udtalelser, som der er mennesker, der opfylder dem.

4. Tilføj oplysninger. Brug populære nyhedsartikler, personlige oplevelser eller bøger, der tilbyder et andet synspunkt. Hvis personen ikke har taget en kvinders studier klasse i college, for eksempel, eller afhentet en bog om det homoseksuelle bevægelse, kunne han ikke have nok information om fluiditet køn.

Store institutioner

• Læs institutionens politikker. Disse vil være i en medarbejder manual, der er udsendt til selskabets hjemmeside eller fås ved henvendelse. Kontroller meddelelsen ikke-diskrimination. Den bør omfatte køn, men det ikke omfatter seksuel orientering, kønsidentitet og kønsudtryk? Alle disse identiteter hænger sammen og kan danne grundlag for diskrimination på en virksomhed.

• Overhold hvordan politikkerne bliver håndhævet, og vedtaget i institutionen. Stil spørgsmål. For eksempel er sexchikane protokol følges? Der vil også være uofficielle politikker, såsom "Spil golf til at være på god fod med bosserne." Dette kan ikke gøres officiel, men folk vil måske bemærke, at kampagner er mere sandsynligt, når personen gør tid til at spille golf om lørdagen. Hvis dette er tilfældet, hvad der sker i mændenes omklædningsrum, et sted, at kvinder ikke har adgang til, kan forevige ulighed mellem kønnene i ledelsen af ​​organisationen.

• Saml kvantitative data. Kvantitative data er tal, demografi, befolkninger og fremmøde. Tæl hvor mange kvinder er i administrative stillinger, ledelse, faste samarbejdspartnere, bestyrelsesmedlemmer, frihedsstraf personale og mellemledere. Er der en tendens? Er der færre kvinder end mænd i ledende stillinger? Dette kan skyldes, at de værdier, som de nuværende ledere har om kvinders mulighed for at gøre et passende job. De kan tro, at familien vil mindske hendes engagement, eller at hun vil være for følelsesmæssige eller ikke hård nok i beslutningsprocessen. Men dette kan kun afgøres ved at kende den person, udelukkende ikke baseret på hendes køn.

4. Spørg indflydelsesrige personer om trends, du varsel. Indflydelsesrige mennesker er lederne af vores samfund. Dette er din CEO, dine folkevalgte embedsmænd, nyheder reportere, universitetets administratorer, selskaber eller administrerende direktører for organisationer i lokalsamfundet.