Hvad skal jeg sætte på en jobansøgning Hvis min tidligere arbejdsgiver er out of business?

Jobansøgninger normalt bede om oplysninger om din tidligere beskæftigelse. Dette giver en potentiel arbejdsgiver at få en god idé om bredden og dybden af ​​din erhvervserfaring. Hvis en tidligere arbejdsgiver gik konkurs, kan du være tilbageholdende med at nævne, at jobbet på ansøgningsskemaet, men det ville være en fejltagelse.

Efterlad ikke huller

Vikarbureau JR Personale anbefaler, at du ikke bør efterlade huller i din ansættelse historie. Specialist hjemmeside Total Jobs bakker op dette råd, hævder, at potentielle arbejdsgivere vil være mistænksom over kløften og er usandsynligt, at give dig den fordel tvivlen. Den omstændighed, at en tidligere arbejdsgiver er nu ude af virksomhed, bør ikke stoppe dig beskriver opgaven på et ansøgningsskema.

Afgang årsag

Nogle job ansøgningsskemaer kræver, at du detaljeret, hvorfor du forlod en bestemt position. Hvis dette er fordi du blev afskediget, da selskabet indstillede driften, kan du og bør nævne dette: at miste et job på denne måde vil normalt ikke tæller imod dig. Hvis din tidligere arbejdsgiver var en lille virksomhed, og du havde en ledende rolle, være parat til at besvare spørgsmål om, hvorfor virksomheden mislykkedes. Mens du kan få brug for at forsvare din rolle, ikke bruge det som en mulighed for personligt at angribe din tidligere arbejdsgiver, da dette kunne give det indtryk, at du ikke arbejder godt sammen med andre.

Tidligere jobs

Hvis du forlod et tidligere job, mens selskabet stadig var aktiv, er der ingen grund til at nævne, at selskabet siden ophørt handel. Hvis dette er en vigtig faktor for din kommende ny arbejdsgiver, så som din tidligere job at være sammen med en tæt rival firma, chancerne er din nye arbejdsgiver vil vide om lukningen. Det er muligt, kan du blive bedt om på interview, hvad din mening er om virksomheden lukker, og om du så det komme: i de fleste tilfælde, vil du være bedre stillet siger du ikke er villig til at spekulere uden at kende alle fakta. Denne tilgang vil udvise professionalisme på din side.

Fusioner og overtagelser

Hvis din tidligere arbejdsgiver er ikke længere en særskilt virksomhed, men er nu blevet overtaget eller fusioneret med et andet firma, nævne dette på ansøgningsskemaet. En god måde er at liste navnet på den nye virksomhed og derefter skrive "tidligere kendt som ..." efterfulgt af navnet på den virksomhed, hvor du har arbejdet der. Gør dette vil undgå enhver forvirring.

Referencer

Den væsentligste effekt af en tidligere arbejdsgiver gå ud af markedet er, at det ikke er så let for din kommende ny arbejdsgiver til at tjekke referencer. Hvis det selskab, der er gået ud af business var din seneste arbejdsgiver, kan du liste en tidligere arbejdsgiver som din vigtigste faglige reference. Alternativt kan du give det igangværende arbejde kontaktoplysninger på din tidligere linjechef eller menneskelige ressourcer manager, og sørg for at forklare tydeligt, hvad deres rolle var i det gamle firma. Før du gør dette, skal du bekræfte med hende, at hun er glad for at give et professionelt grundlag, samt at du har hendes korrekte aktuelle kontaktoplysninger.