Medarbejder-of-the-måneders tildelingskriterier

July 20

Medarbejder-of-the-måneders tildelingskriterier

Medarbejder-of-the-måned Priserne uddeles til ansatte i håb om at motivere arbejdstagerne til at arbejde hårdt og effektivt hver måned. Arbejdsgiverne skal vælge den rette kandidat hver måned ved at følge en liste over forud fastsatte kriterier. Kandidaterne er ikke tilfældigt valgt, men er valgt på resultater og resultater opnået i måneden.

Samlede salg


Hvis virksomheden sælger produkter, og de fleste af de ansatte arbejder som sælgere, kan arbejdsgiveren giver den månedlige medarbejder tilkende arbejdstager, der har solgt de fleste produkter inden for måneden. Hvis dette er den eneste faktor, der afgør, hvem der får den månedlige pris, kan medarbejderne arbejde hårdere for at få anerkendelse.

Personlig Kommissionen


Nogle arbejdere tjener både en timeløn og en provision baseret på de produkter eller tjenester, der sælges. Baseret på værdien af ​​elementet fortalte medarbejderen kunne tjene mere provision på dyre varer end mængden af ​​provision på billigere varer. Dette er fordi det kan være lettere at sælge billigere produkter end dyrere dem. Arbejdsgiveren kan vurdere, hvor meget kommission medarbejderen har optjent i løbet af én måned som en måde at evaluere de overordnede kriterier for den månedlige pris.

Attitude Standarder


Den generelle holdning medarbejderen kan også spille en rolle i fastlæggelsen, hvis medarbejderen skulle blive nomineret til den månedlige pris. Hvis medarbejderen viser op sent og ikke opmærksom på de andre arbejdstagere, men stadig formår at overholde deadlines og få arbejdet gjort, kan arbejdsgiveren ikke se medarbejderen som det rette valg. Den positive holdning, venlighed og overordnede nydelse af arbejdstagerne kan hjælpe arbejdsgiveren træffe en beslutning.

Job Afslutning


Hver arbejdstager for en virksomhed har et sæt liste over projekter og opgaver, der skal udfyldes på enten en daglig eller ugentlig basis. Dette kan omfatte daglige opgaver såsom at sende ud for post, skrive mødereferater eller færdiggøre projekter, der har en ugentlig deadline. Arbejdsgiveren vil evaluere medarbejdernes evner til at gennemføre projekter til tiden og afgøre, om den ansatte fungerer som forventet eller tage de projekter og opgaver, et skridt videre i evalueringen en månedlig pris medarbejder anerkendelse.

Teamwork og support


Medarbejderen kan også blive bedømt på mængden af ​​teamwork og støtte, han har tilbudt hele måneden. Lytte til andres perspektiver i løbet af et team udfordring eller tilbyde støtte hvor det er nødvendigt, viser, at arbejdstageren er villig til at hjælpe andre arbejdstagere, når de er i nød. Niveauet af teamwork viser arbejdsgiveren, at medarbejderen ikke blot arbejder for sig selv, men også arbejder på at hjælpe dem omkring ham og virksomheden som helhed.