Hvordan man skriver en opsigelse brev
Der kan komme et tidspunkt i din karriere, hvor du kan have den ubehagelige opgave at skrive et brev om opsigelse for en anden medarbejder. Uanset om det er på grund af nedskæringer, dårlig præstation eller anden grund, kan skrive disse breve være svært, når der beskæftiger sig med, hvad de skal indeholde. Hvis du nødt til at fyre nogen på dit arbejde, lære hvordan man skriver en professionel afslutning brev.
Instruktioner
• Adresse brevet professionelt. Må ikke åbnes med en afslappet hilsen eller udtryk som "goddag", "hvordan er du," og "hvad der er op." Dette brev er af streng erhvervsmæssig karakter, så åbne med noget, men de nødvendige oplysninger er indkaldte til.
• Start med et afsnit om medarbejderens tid med virksomheden, såsom hvor længe han har været der og hans nuværende job ansvar. Du kan bruge denne tid til eventuelt blødgøre slag ved at sige noget lignende, "Vi har nydt at have dig her i løbet af din tid i virksomheden."
• Skriv stk lade medarbejderen vide, at de er ved at blive sluppet. Du kan tilføje en slags trist følelse, men ikke for meget. Stick med en sætning som: "Vi beklager at måtte meddele dig ..." Du kan også åbne op med en "grund" -type sætning og anføre eventuelle foranstaltninger, de har truffet, der forårsagede deres opsigelse.
• Vedlæg i andet afsnit --- eller lave et tredje --- grundene medarbejderen bliver opsagt. Være meget klar og efterlad ikke noget ud, bør en retssag eller udfordring opstår i fremtiden. Mens du måske ønsker at forsøge at være høflig, er du nødt til at bekymre sig mere om klingende firma, som til dine grunde.
• Gør din næste afsnit om den ansattes fremtid. Du kan ønske dem godt, og også omfatte protokol for at bruge dig for en reference eller hvilke oplysninger du kan og vil dele med medarbejderens fremtidige beskæftigelsesmuligheder. Du kan også inkludere, om de kan bruge dig som reference, og når deres ophør vil træde i kraft.
• Afslut artiklen med en kort godt ønsker sætning, som "venlig hilsen" eller "bedste ønsker for den fremtidige indsats." Dette kan hjælpe dig med at undgå at have en hård eller antagonistisk tone i dit brev. Din medarbejder vil allerede blive forstyrret af ophævelsen, så du ønsker at undgå at bruge en slibende tone, som kan forårsage yderligere forstyrret.