Tips om at interviewe en potentiel medarbejder

November 17

Tips om at interviewe en potentiel medarbejder

Interviewe potentielle medarbejdere er et af de mest udfordrende opgaver for enhver ansættelse af leder. Det er også en, der kan have en betydelig indvirkning på bundlinjen. Skrivning nylig i Forbes anslog David K ​​Williams, at selv en ansættelse fejl kan koste en virksomhed mellem $ 25.000 til $ 50,000 (£ 15.980 til £ 31.960). Når de forvaltes godt interviews er en mulighed for at lære mere om den person, hans eller hendes arbejde stil og erfaring, og hvordan de kan passe ind i virksomhedens kultur. Interviews bør også bruges som et redskab til at informere potentielle medarbejder om virksomheden, de tilgængelige rolle og udvide på selskabets forventninger til sit personale.

Forberedelse


Forstå den rolle, om du er i HR eller direkte leder af den nye kandidat, er det vigtigt at forstå det ansvar og de forventninger til den rolle. Mens mange kandidater kunne interviewe til stillingen, hvem der er bedst egnet til den rolle, er et spørgsmål om kapacitet samt evnen til at passe ind i afdelingen og virksomheden. Sommetider involverer andre, der er direkte involveret i de daglige opgaver af den rolle, er den mest effektive måde at opnå dette punkt.

Bestem nøglefaktorer


Tips om at interviewe en potentiel medarbejder

For at holde sig på sporet i løbet af opdagelsen processen er det nyttigt at have en liste over faktorer, der anses for nødvendige, foretrække og gunstige. Planlæg dine spørgsmål i overensstemmelse med denne liste, og du vil opdage, hvor kandidaten har eller ikke lever op til forventningerne. Det er også en nyttig måde at sammenligne kandidater, hvis du interviewe flere mennesker for en rolle.

Bekræft detaljer med kandidat


Når du planlægger en aftale sikre, at du tillader tilstrækkelig tid til at gennemføre grundigt interviewet og har et passende mødested. Interviews kan holdes i en række indstillinger, men det er bedst at informere kandidaten i forvejen, hvis du vil møde i en ikke-traditionelle omgivelser. Kandidaten skal også være opmærksom på, hvis han / hun er at mødes med andre mennesker under interviewet, enten samtidigt eller i forlængelse af mødet.

Udførelse


Put interviewpersoner på lethed Nerver kan ødelægge et interview med en ellers perfekt match. Det kan hjælpe med at sætte interviewpersonerne på lethed, hvis du åbner op interviewet ved at forklare lidt mere om det interview i processen, hvad dine forventninger er af samtalen og den struktur, du ønsker at følge.

Lav en note


Tager noter under et interview vil fungere som et nyttigt værktøj og støtte i at huske, hvad der blev dækket, og kandidatens svar.

Opfølgning


Ved at lukke det er en god ide at lade kandidaten ved, hvad de næste skridt i processen vil være, og hvornår de kan forvente at finde ud af, om de bliver nået til det næste niveau. Du skal udfylde eventuelle vurderinger interview eller tage notater af dine indtryk snarest muligt efter mødet, så detaljerne er stadig frisk i dit sind.