Løn og rollen som en HR direktør
Du kan høre en omtalt som en HR-chef eller direktør HR direktør. Denne person er ansvarlig for de funktioner menneskelige ressourcer i en virksomhed eller organisation. Hun fører tilsyn typisk et team, der håndterer alt vedrørende de ansatte i en virksomhed. En HR direktør har brug for en bred vifte af kompetencer og personlige egenskaber til at klare sig i en varieret, dynamisk rolle.
Ansættelse
Ansvarsområder en HR direktør omfatte tilsyn med procedurerne for at ansætte medarbejdere. Dette spænder fra politik om reklame stillinger og vurdering af ansøgere, for at interviewe og udtænke vilkårene i beskæftigelsen tilbud. HR direktør vil typisk uddelegere interviewe til underordnede stillinger, men forestår samtalerne sig selv for roller på ledelse og udøvende niveau. Hun vil også håndtere konfliktløsning og beskæftigelse afslutninger.
Træning
En HR direktør - i samarbejde med relevante afdelingsledere - formulerer de uddannelsesprogrammer i organisationen. Dette omfatter orientering sessioner for nye medarbejdere, og uddannelsesforløb for personalet at udvikle deres færdigheder, samt at lære om politik og proceduremæssige ændringer.
Juridisk
Lovkrav er et vigtigt aspekt af HR udøvende ansvar. Hun skal holde dig opdateret med ændringer i arbejdsmarkedslovgivningen, og sikre, at selskabet er i overensstemmelse med relevante lovændringer. Hun indleder personaleuddannelse eventuelt at sikre overholdelse af lovgivningen.
Ledelse
HR ledere skal håndtere mennesker, der arbejder i deres personaleafdelinger. Dette omfatter sikring af korrekte procedurer følges, administrative opgaver, såsom løn, gennemføres effektivt, medarbejder fortrolighed bevares når det er nødvendigt, og anmeldelser og vurdere resultaterne og karriereudvikling for medlemmer af teamet for menneskelige ressourcer.
Løn
"Udsigterne" Storbritanniens officielle graduate karriere hjemmeside, rapporterer, at den typiske løn for en HR direktør spænder fra £ 75.000 til £ 100.000. Disse tal er fra Chartered Institute of Personnel og Udvikling. Løn vil variere afhængigt af arten af den organisation en person arbejder for. Typisk private virksomheder betaler højere lønninger end de offentlige institutioner.
Krav
Mange HR udøvende arbejde sig op gennem HR-afdelingen i en virksomhed. Det giver dem viden om selskabets procedurer til at køre afdelingen effektivt. Dog kan kvalifikationer i ledelse, uddannelse, arbejdsret og forretningspraksis være gavnligt. En HR direktør skal have god kommunikation, time management, organisatorisk og diplomatiske evner.