Hvad Definerer en fjendtlig Arbejdsmiljø?

A "fjendtlig arbejdsmiljø," i sig selv, er ikke typisk grund til civilt søgsmål. I juridisk forstand, udtrykket beskriver negative arbejdsforhold som følge af ubehagelige interaktioner mellem personale inden for et delt arbejdsrum.

Diskrimination

Forfatningsret beskytter individuelle borgerlige frihedsrettigheder, der forbyder forskelsbehandling på arbejdspladsen på baggrund af alder, køn, religion, national oprindelse, genetiske make-up eller handicap. Uvelkomne eller uønsket adfærd eller overtræder disse bestemmelser anses chikanerende, fjendtlig og diskriminerende.

Chikane

Uanset om noget anses arbejdspladsen chikane afhænger af sværhedsgraden, varighed og karakteren af ​​forholdet voldsmand / offer, da det er subjektivt og varierer meget. I de fleste tilfælde (uden for forskelsbehandling), skal chikane være dybt krænkende, før at gøre det et ulovligt fjendtligt miljø.

Retaliation

Hvis en kollega reagerer straf (verbalt, fysisk eller professionelt) mod en anden medarbejder til at indgå i en "beskyttet aktivitet" (f.eks whistle blowing), det kaldes "gengældelse", som er fjendtlig og ulovlig.

Konstruktiv afladning

Også ulovligt, "konstruktiv udledning" ofte opstår, når en arbejdsgiver, der er bundet af strenge kontraktvilkår af medarbejdernes opsigelse, målbevidst skaber et fjendtligt miljø for at fremme en medarbejders fratræden.

Hvad Arbejdsplads chikane er ikke

Det er urealistisk at forfølge retssager for en isoleret hændelse for chikane, medmindre det er åbenlyst misbrug, chokerende eller ekstrem. Generelt Også en arbejdsplads anses ikke fjendtlig, medmindre det forstyrrer medarbejder job ydeevne.