Hvordan man skriver en positiv medarbejder henvisning

Altid skrive reference breve til medarbejderne ærligt og troværdigt. Staten aldrig hvad du ikke mener, og altid underbygge ros med konkrete eksempler. Afhængigt af hvor godt du kender medarbejderen, kan din reference indeholde eksempler på medarbejderens prisværdige resultater samt af medarbejderens prisværdige karaktertræk. Enten måde, skal du bruge en grundlæggende mønster af organisationen til at fremvise medarbejderens styrker.

Instruktioner

• Stat hvordan og hvor længe du har kendt medarbejderen. Medtag grunden til at du skriver brevet. For eksempel, "Mary Murphy har arbejdet som projektleder under mit opsyn i mere end fem år. Jeg glæder mig til at give dette brev at anbefale hende til et projekt position ledelse i din virksomhed."

• giver specifikke oplysninger om, hvordan medarbejderens karaktertræk positivt påvirke ydeevnen på arbejdspladsen. For eksempel, "Marys øje for detaljer og enestående dokumentation færdigheder har holdt projekter bevæger sig relativt problem-fri. Hendes evne til at forblive cool og indsamlet under pres har beroliget mange en forvirrede klient og medarbejder."

• Nævn medarbejderens konkrete bidrag til arbejdspladsen. For eksempel, "Hver af de ti projekter, som Mary har formået for vores firma er kommet ind på tidsplanen og under budgettet. Hendes kundeservice har resulteret i gentagne provisioner fra tre kunder."

• Fremhæv særlige kvalifikationer, der gør medarbejderen anderledes end andre. For eksempel, "Mary er ikke kun et akkrediteret bæredygtigt design professionel, hun underviser et kursus om emnet på vores lokale community college."

• Sammenfatte medarbejderens styrker og lukke med en utvetydig anbefaling. For eksempel, "Mary er pålidelig og i stand til i alle aspekter af projektledelse. Jeg holder hende i den højeste agtelse og anbefale hende uforbeholdent."