Aktiviteter for Medarbejder Vurdering Day
Medarbejder Vurdering Day er den første fredag i marts. Ifølge Holiday Insights, Bob Nelson for anerkendelse Professionals International skabte Medarbejder Vurdering Day i 1995 at sætte fokus på medarbejdernes anerkendelse. Arbejdsgiverne bør planlægge aktiviteter for denne dag at ære bidragene fra de medarbejdere, der holde forretningen kørende og rentabel.
Frokost på House
Chefen kan give frokost for medarbejderne på Medarbejder Vurdering Day. Hvis der er flere skift, indsamle nogle af fødevarer for dem, der arbejder andre skiftehold eller give en anden, og muligvis en tredje, frokost for de medarbejdere, der arbejder andre skiftehold. Det er en ekstra bonus, når chefen spørger medarbejderne, hvad de gerne vil spise, men den næstbedste løsning er at give flere markeringer.
Gavekort
Medarbejdere altid sætter pris på en økonomisk gave. Et generisk gavekort kan bruges mange steder, og giver arbejdstageren ret til at vælge, hvor han kan få mest værdi ud fra et økonomisk gave. Slip gave token inde en tak kort med en personlig besked fra arbejdsgiveren eller en manager. Give specifikke oplysninger om, hvorfor du sætter pris på hver enkelt medarbejder.
Årlig bonus
Mens de fleste virksomheder ikke ender deres regnskabsår nær Medarbejder Vurdering Day, kan virksomheden reservere en procentdel af overskuddet og aflevere det ud på denne dag. Dette er en meget håndgribelig måde for arbejdsgiverne at give noget tilbage til de ansatte for fremragende service, de yder, der giver virksomheden mulighed for at opnå en fortjeneste. Hvis din virksomhed ikke fandt det før, meddele, at næste år kvalificerede medarbejdere vil modtage en bonus baseret på overskud og produktivitet. Den vil tilskynde medarbejderne til at arbejde lidt hårdere i løbet af året i forventning om en pæn bonus check i marts måned.
Firmafest
Beløn dine medarbejdere med en fest på Medarbejder Vurdering Day. Partiet kan være en firmaudflugt for rekreation, en nice middag ud for medarbejdere og deres betydelige andre eller en intern fest med en catered måltid. Gaver af påskønnelse og fortjeneste fremhæve de begivenheder og sikre, at dine medarbejdere er anerkendt for individuelle præstationer. Find noget at sætte pris på om hver medarbejder og sætte det skriftligt. Pass ud takkekort til hver enkelt medarbejder og har en manager giver noter af påskønnelse til andre medarbejdere, som gør en forskel i hendes job. Fordel takkekort til festen.
En fridag
Mens du sandsynligvis ikke kan lukke dørene og lade alle for dagen, kan du anlægge en ny ferie for medarbejder påskønnelse. Lad hver medarbejder til at vælge en dag i de næste 60 dage til at tage ud, med løn, i påskønnelse af det hårde arbejde, han har gjort.
Forkæl Personaleudvalget
Inviter en eller flere massører til at komme ind med massagestole og give en 15 minutters massage for hver medarbejder. Check med områdets spabade og wellness fagfolk om tilbagediskonterede pakker du kan give hver enkelt ansat på off-duty tid.