Online effektive sætninger for at gøre en medarbejder evaluering

January 28

Online effektive sætninger for at gøre en medarbejder evaluering

Ledere og medarbejdere kan frygte medarbejdernes evalueringer, fordi disse kan være tidskrævende og besværligt. Ledere kan ikke føle sig tryg ved at dele konstruktiv kritik med medarbejdere, og medarbejderne kan føle de bliver uretfærdigt kritiseret. Doing snesevis af medarbejdernes evalueringer kan være en vanskelig opgave; ledere ønsker at tilbyde præcise og afslørende udsagn, men kan kæmpe for at gøre hver evaluering individualiserede. En måde at øge effektiviteten er at stole på eksterne ressourcer til effektive frasering idéer. Du behøver ikke at genopfinde hjulet; foretage online-søgninger for ideer om hvad jeg skal sige i løbet af medarbejdernes evalueringer. Imidlertid sikre, at udsagn er korrekte.

Begrundelse


Ledere måske ønsker at basere sig på effektive sætninger findes online for medarbejdernes evalueringer for at øge hastigheden af ​​at skrive anmeldelser. Snarere end at stirre tomt på din computerskærm er tekstbehandlingsprogram eller sigtning gennem stakke af tomme evalueringsskemaer, kan du sammensætte en liste over gældende sætninger, der kan bruges til at fuldføre anmeldelser. Selvom det ikke er nødvendigt at skrive kreative sætninger, der har en guldgrube af muligheder kan hjælpe dig med at vælge udsagn, der er relevant for de enkelte medarbejdere. Din evaluering professionelle præsentation vil blive poleret. En anden grund til at ansætte online ressourcer er, at læsning gennem hundredvis af muligheder, kan åbne dit sind til forskellige aspekter af karaktertræk, færdigheder eller svagheder, som tidligere var uovervejet.

Metode


Snarere end på bedste beskub søge online for effektive sætninger, se på de parametre, der er fastsat af din arbejdsgiver for medarbejdersamtaler. For eksempel, måske du bliver bedt om at evaluere arbejdstagerne på kommunikationsfærdigheder, lederevner, nøjagtighed, professionalisme, produktivitet og motivation. Lav en liste over de vigtigste komponenter i medarbejdernes evalueringer. Dette vil hjælpe dig med at sortere effektive sætninger findes online til brugbare kategorier, der hurtigt kan tilgås når medarbejdernes evalueringer fuldføre.

Eksempler


Hvis du evaluerer medarbejdere baseret på nøjagtighed, kan online-eksempler omfatter sætninger såsom "Holder nøjagtige optegnelser," eller "Giver eksplicit dokumentation." Sample sætninger vedrørende kommunikationsevner omfatter, "Holder møder action-orienterede," og "opfordrer indtrængende spørgsmål." Hvis du gerne vil tage fat på tekniske færdigheder, effektive sætninger omfatter, "Holder sig ajour med nye software-applikationer," og "Gør effektiv brug af online ressourcer." Kig efter sætninger, der formidler specifikke vurderinger om forskellige medarbejdergrupper egenskaber snarere end generelle udsagn. Derefter gøre disse mere specifik ved at inkludere eksempler og beviser.

Overvejelser


Når du bruger online-sætninger for at gøre en medarbejder evaluering, holde nogle af de samme standarder i tankerne, der anvendes til at skrive originale udsagn. Indarbejd online sætninger i din egen skrivestil eller skræddersy dem til særlige medarbejdere, men undgå alt for at injicere din personlige mening, da dette kan komme på tværs som forudindtaget uden beviser eller eksempler. Undgå at stole på udsagn, der critique en medarbejders personlighed snarere end faglighed og etik. Vær ekstra omhyggelig, når du vælger negative sætninger. Disse bør anvendes taktfuldt og understøttet med eksempler.