Resource officer jobbeskrivelse

Virksomheder vil være sikker på, at de har en lind strøm af ressourcer med henblik på at holde den daglige drift fra at blive forstyrret. Ressourcer kan omfatte både forsyninger og menneskelige ressourcer, der er medarbejdere, der arbejder for en bestemt organisation. For at sikre, at der er tilstrækkelige ressourcer altid findes, er en ressource officer undertiden ansat.

Pligter

Den ressource officer skal foretage regelmæssig opgørelse af ressourcer for at få en fornemmelse af, hvor ressourcerne skal genopbygget. Den ressource officer skal finde god ressource leverandører og skal forhandle priser til det laveste punkt. Menneskelige ressource officerer hjælpe organisationer rekruttere de rigtige medarbejdere, så alle organisationens behov er opfyldt, ifølge FAS. Dette indebærer fastsættelse både hvad færdigheder til organisationen behov, og også ved at udvikle en metode til vurdering af, om en bestemt kandidat har de nødvendige færdigheder for at opfylde en særlig rolle. Disse ressource officerer er ansvarlige for uddannelse af nye medarbejdere, vurderer de bidrag, som de ansatte foretager i virksomheden og bestemme, om yderligere talent er nødvendig for at opfylde virksomhedens mål.

Miljø

Arbejdsmiljøet for en ressource officer er for det meste et rent og behageligt kontor. Der er nogle tilfælde, hvor ressource officerer er i stand til at bruge nogle af deres arbejde dag derhjemme. Men der er også engang brugt rejser for at deltage i jobmesser og universitetsområder. Nogle ressource ledere skal også rejse til faciliteter for at få en fornemmelse af de ressourcemæssige behov bestemt facilitet. Den Bureau of Labor Statistics rapporter om, at disse ressourcemæssige officerer meste arbejde 40 timer om ugen. Er undertiden nødvendig længere arbejde, når deadlines nærmer.

Kvalifikationer

Fantastisk kommunikationsevner og interpersonelle færdigheder er nødvendige for at være en ressource officer ifølge FAS. Disse embedsmænd skal også have gode konfliktløsning færdigheder, da de menneskelige ressourcer ikke altid accepterer vilkårene i kontrakten arbejdsgiver-medarbejder. Disse embedsmænd skal arbejde godt sammen med tal for at vurdere behovene i organisationen.

Outlook

Mellem 2008 og 2018 forventes behovet for menneskelige ressourcer ledere til at stige med 22 procent, og der forventes behov for indkøbere at vokse med 7 pct ifølge Bureau of Labor Statistics. Mens behovet for indkøbere er drevet af befolkningstilvækst, kan personalechefer oplever hurtigere vækst på grund af behovet for at uddanne medarbejderne yderligere for at forberede dem på stadig mere komplekse stillinger.

Indtjening

De, i menneskelige ressourcer tjent en median årlig løn på £ 56.225 og indkøbere tjent en median løn på £ 57.954. Den højeste 10 procent af disse officerer tjente mere end £ 95.582, mens den laveste 10 procent tjente mindre end £ 18.843.