Arbejdsplads Diversity & Cultural Issues
Arbejdspladsen fortsætter med at være en smeltedigel, hvor forskellige kulturer og baggrunde konvergere hver dag. Arbejdsgivere og medarbejdere forventes at demonstrere følsomheder overfor medarbejdere, der er indehavere af forskellige religiøse baggrunde, aldre, køn og kulturelle arv. Ledere i mangfoldighed på arbejdspladsen bevidsthed siger, at gruppens medlemmer, der er mest almindeligt stereotype er kvinder, ikke-hvide, ikke-heteroseksuelle, ikke-kristne og folk, der enten er yngre end 21 år eller ældre end 50 år.
Religion
Equal Employment Opportunity Kommissionen rapporterer, at religiøse påstande forskelsbehandling typisk involverer medarbejdernes anmodninger om afspadsering for overholdelse af religiøse helligdage, eller udtryk for religiøs overbevisning gennem frisurer og tøj. EEOC oplevede en 21 procent stigning i taksterne forskelsbehandling på grund af religion i kølvandet på 11. september 2001, terrorangreb. Mange af påstandene var fra mellemøstlige medarbejdere, der praktiseres muslimske tro. Ateister og agnostikere har også udfordret deres arbejdsgiveres politik. Nogle virksomheder giver medarbejderne feriefridage at imødekomme deres personlige religiøse skikke.
Alder
Dagens arbejdsstyrke består af fire separate generationer, hver med karakteristiske træk, der er defineret ved deres æra. Ældre arbejdstagere blev født før 1946 og er taknemmelige for autoritet og jobsikkerhed. Baby boomers er født mellem 1946 og 1960 og trives på realisering og hårdt arbejde. Gen-Xers, hvis fødselsdage falder mellem 1961 og 1979 er mere afslappet i deres relationer med deres arbejdsgivere. Gen-Yers er født efter 1980 og er forankret i den nuværende teknologi og ambition. Ledere har den udfordring at inspirere alle fire generationer til at arbejde sammen som én enhed.
Køn
Mænd og kvinder har radikalt forskellige kommunikations stilarter. Mænd nikke deres hoveder, når de er enige, mens kvinder bob deres hoveder op og ned for at angive de lytter. Under stress, mænd har tendens til at fordybe sig i deres arbejde og bliver snappish, mens kvinder bliver snakkesalig, fordi de søger tryghed. Disse kønsforskelle generere misforståelser på arbejdspladsen.
Kultur
Udenlandsk fødte studerende tjener 24 procent af videnskab og ingeniør bachelorgrader i dette land. Plus, næsten halvdelen af de forskere og ingeniører i USA, der er indehavere ph.d.-grader er indvandrere. Som amerikansk-født mangfoldighed konsulent Michelle Mielly fundet i sine oplevelser, kan små forskelle i stilarter føre til store kulturelle frustrationer. For eksempel lærte hun samtidig vokser op i Texas, at en person aldrig skulle afbryde eller udfordre nogen, mens du taler. Medlemmer af nogle europæiske kulturer mener imidlertid, højlydte diskussioner at være tegn på venskab. Disse forskelle har en øget indflydelse på medarbejderforhold som arbejdspladsen bliver mere globaliseret.