Hvordan man beregner datoer for bi-ugentlige lønningslisten

De mest almindelige løn cyklusser er ugentligt, hver anden uge, semimonthly, og månedligt. Mange arbejdsgivere har valgt en biweekly lønningslisten, fordi det er nemmere at beregne for både timelønnede og funktionærer arbejdstagere. En anden uge lønningslisten har 26 lønperioder i kalenderåret, hvor medarbejderne får to lønsedler for 10 måneder og tre lønsedler for to måneder. Du kan med held behandle en hver anden uge løn, så længe du forstår, hvordan man beregner de datoer og betale de ansatte i overensstemmelse hermed. En anden uge lønningslisten forekommer hver anden uge; mere almindeligt hver anden fredag.

Instruktioner

1. Beslut hvad dato for at begynde din løn tidsplan. Husk, at hver time hver anden uge medarbejdere er typisk betales en uge eller et par dage halter. De bliver betalt baseret på antal arbejdstimer; følgelig at give tilstrækkelig tid til lønningslisten forarbejdning, arbejdsgiveren generelt betaler dem for arbejdstimer op til et vist punkt. For eksempel, for lønperiode Fredag ​​25 juni, 2010, den lønperiode datoer kan omfatte arbejdstimer fra søndag den 6. juni til lørdag 19. juni Især den lønperiode normalt begynder på en søndag og slutter på lørdag i den følgende uge.

• Pay funktionærer hver anden uge arbejdstagere en fast løn hver lønperiode. For eksempel, for betalings dato fredag, juli 23, 2010, funktionæren arbejdstager betalt sin fulde løn for lønperiode datoer Søndag juli 4, til lørdag den 17. juli Hvis han ophører, betale ham på den næste lønperiode for arbejdsdagene gennem hans ophørsdato. For eksempel sige, hans sidste dag arbejdede var tirsdag, juli 20. På lønperiode August 6, 2010, betale ham for to fulde dage (Mandag 19 juli, og Tirsdag 20 Juli).

• Beregn ufrivillig fradrag, såsom skatter og løn garnishments og frivillige fradrag, såsom 401 (k) bidrag og medicinske fordele, baseret på to ugers løn.