Hvilke medicinske spørgsmål kan en arbejdsgiver spørge?

Medicinske spørgsmål en potentiel arbejdsgiver kan bede i før-tilbud fase er særligt begrænset. Når virksomheden har udvidet dig et tilbud, er imidlertid spørgsmålene lov til at blive mere dybdegående og personlige.

Amerikanerne med Disabilities Act

Amerikanerne med Disabilities Act indeholder retningslinjer for arbejdsgiverne til at følge med hensyn til spørgsmål om personlig handicap og lægeundersøgelser. Det eneste tidspunkt, hvor spørgsmål om handicap er tilladt, er efter et jobtilbud er givet og accepteret.

Pre-tilbud Stage

Under den tilbuddet fase, er en arbejdsgiver lovligt lov til at spørge om dine fysiske krav udelukkende relateret til det job, du søger, og din evne til at udføre og gennemføre det job, du interviewe til. Disse regler sikrer, at en persons ansættelse fremtiden med denne arbejdsgiver er ikke plettet på grund af forudgående realisering af et handicap.

Post-tilbud Stage

Under post-tilbud stadie, kan din arbejdsgiver anmode om en lægeundersøgelse samt stille spørgsmål vedrørende eventuelle handicap, du måtte have. Hvis jobtilbud trækkes tilbage efter en eksamen eller dit svar på en handicap-relaterede spørgsmål, vil regeringen se på den sande årsag til din afskedigelse.

Beskæftigelse

Under beskæftigelse, kan du blive bedt om eventuelle handicap spørgsmål om dit job position og kan testes for narkotika eller alkohol brug når som helst afhængigt af din arbejdsgivers politik.

Hvad en arbejdsgiver kan ikke bede

Du kan ikke blive spurgt om en nuværende eller tidligere fysisk eller psykisk sygdom, eventuelle nuværende eller tidligere afhængighed af kontrollerede stoffer eller personlige oplysninger om modtagelse af arbejdsskade fra en tidligere arbejdsgiver.