Karakteristik af en human ressource leder

Lederen menneskelige ressourcer traditionelt repræsenterer din første kontakt med en virksomhed og den sidste person, du mødes med, når de forlader sin ansættelse. Mellem disse første og sidste dage, manager menneskelige ressourcer dækker en masse bag-kulisserne aktivitet relateret til din ansættelse: optegnelser vedligeholdelse, fordele administration, udviklingssamtaler, uddannelse, politik håndhævelse, evaluering af kvalifikationer, karriereplanlægning, løn og holde dig informeret. Ifølge Worldwide Lær hjemmesiden, menneskelige ressourcer fagfolk har brug for "en række personlige egenskaber og færdigheder" til at udføre de opgaver, som de skal.

Personlighedstræk

Ærlighed, etik, diskretion og fair sind rangerer højt blandt de personlige egenskaber, der er nødvendige for at lykkes i menneskelige ressourcer. Den Bureau of Labor Statistics (BLS) anbefaler håbefulde HR-medarbejdere har en overbevisende, venlig personlighed og en evne til at håndtere konflikter. Andre personlighedstræk på effektive HR-ledere, ifølge karriere website våde fødder, kan nævnes: "nåde under beskydning", og en evne til at håndtere forandringer og "tvetydighed".

Management Skills

Med udviklingen af ​​HR som strategisk samarbejdspartner inden for nutidens virksomheder, personalechefer brug team-building færdigheder suppleret med en evne til at "se det store billede" samt vedrører alle niveauer af ledelse og medarbejdere, ifølge hjemmesiden Karriere i Business. Stærk ledelse, budgettering, skrivning, præsentation og projektledelse færdigheder til gavn for alle HR-medarbejdere, som gør en evne til at identificere talent og kendskab til forretningsmæssige principper. Få personalechefer tilbringer deres dage med fokus på en opgave; tidsstyring og effektivitet, konstaterer HR Daily Advisor, er must-have færdigheder.

Tekniske færdigheder

HR-medarbejdere skal være it-kompetente, i henhold til BLS. Kendskab til en bred vifte af software-programmer, der anvendes til planlægning, løn, fordele administration, rekruttering og rapportering er blevet standard kvalifikationer til HR-medarbejdere. "Personale dag" magasin omfatter finansielle skarpsindighed som et teknisk krav om menneskelige ressourcer, at bemærke, hvordan HR-chefer skal forstå "kommerciel" side af for at udvikle sine behov for arbejdskraft.

Udfordringer

Holde strøm med arbejdslovgivning og compliance regler udgør en konstant udfordring for medlemmer af en menneskelig ressourceforvaltning team, i henhold til "Personnel Today." Nogle HR-medarbejdere se afslutninger og opretholde objektivitet og fortrolighed, navnlig under drøftelserne personale-reduktion, som blandt de mest udfordrende aspekter af deres arbejde. Andre finder papirarbejdet forbundet med beskæftigelse journalføring at være at forsøge.

Uddannelse

BLS henviser til menneskelige ressourcer som "tværfaglig" arbejde, som en bachelorgrad fungerer som et krav om entry-level. Anbefalet kurser ifølge BLS, omfatter business administration, organisationsudvikling, arbejdsmarkedsforhold og adfærdsmæssige og sociale videnskaber. Certificering i speciale områder som ydelser administration og uddannelse øge karriere vækstmuligheder, ligesom generelle HR kompetence certificering fra Society for Human Resource Management.