Hvordan til at forlade et job på grund af mobning

Du bør aldrig nødt til at forlade et job på grund af mobning. Du har ret til ikke at blive mobbet på arbejdspladsen. Hvis nogen skal forlade, det burde være bølle. Men selv bøller har beskæftigelsesmæssige rettigheder. Udtrykket "mobning" er et begreb, åben for fortolkning. Hvad du tænker på som mobning kan ses af andre som noget mindre skadelige.

Vejledning

1. Tal med din chef om den adfærd, du mener at mobning. Ifølge Det rådgivende, mægling og voldgift tjeneste (ACAS) skal arbejdsgiverne forebygge mobning. Hvis din chef er enig med dig, han har pligt til at tale med bølle, få hendes side af historien og irettesætte hende i overensstemmelse hermed.

• Fortæl din chef vil du søge råd hos din fagforening - hvis han er uenig med dig og du er i en fagforening. Søge råd hos din fagforening. Hvis de er enige med dig, vil de sandsynligvis tage sagen op for dig. Hvis de er uenige med dig, kan du ønsker at glemme alt om hele sagen. Alternativt kan du vælge at forlade dit job.

• Tjek din kontrakt at se, hvor meget mærke til du bliver nødt til at arbejde. Fortæl din chef du har til formål at forlade. Lyt til yderligere rådgivning din chef giver om sagen. Overvej eventuelle anbringender, han gør for at forsøge at få dig til at skifte mening. Send din fratræden til din chef skriftligt, hvis du er fast besluttet på at gå videre.

• Arbejd din opsigelsesperiode, medmindre din chef beslutter at tilbyde dig have orlov. Under have orlov - også kaldet havearbejde orlov, ifølge regeringen - du normalt betales fuld løn, men du forventes ikke at gå i arbejde. Begynde at lede efter et andet job.