Er det lovligt at arbejde to fuldtidsjob?

June 2

Er det lovligt at arbejde to fuldtidsjob?

Sort arbejde, eller praksis for at arbejde mere end ét job, er lovligt i de fleste tilfælde. Du bør dog tage særlige hensyn, når tager på et andet job, såsom eventuelle aftaler, du har med dit første job for ikke at arbejde med sine konkurrenter, skattemæssige konsekvenser af to jobs og de sanktioner, du kan lide, hvis du forsøger at gøre et andet job er arbejde i dit primære job. Med de teknologiske ændringer, der gør arbejde virtuelt og 24--7, sammen med en global økonomisk recession, har andet job blevet mere attraktive for arbejdstagerne. Selvom din dag job, kan ikke udtrykkeligt forbyde sort arbejde, kan din virksomhed have politikker, der begrænser, hvad du kan gøre med et andet job. Du kan blive afskediget, hvis du bryder disse regler.

Interessekonflikter


Skøn fra Society for Human Resource Management, US Census Bureau og Bureau of Labor Statistics fastslå, at mellem 5 og 7 procent af fuldtidsansatte har et andet job. ABC News rapporterer, at mange flere mennesker tjene ekstra penge uden en primær opgave. Måneskinsarbejde forekommer typisk i bølger, der følger de mønstre af økonomien. I nedgangstider, når medarbejderne kan erfaringer lønstop og reduktioner arbejde, de tager et andet job for at tjene flere penge. De kan også forsøge at være et skridt foran potentielle fyringer. SHRM siger, at arbejdsgiverne har en større fokus, når det kommer til sort arbejde, og det er at beskytte sine forretningshemmeligheder. Hvis du arbejder for en af ​​sine konkurrenter, er der en chance for, at du vil afsløre noget om, hvordan dit første job driver forretning. For at beskytte mod denne risiko, kan arbejdsgiverne bede dig om at underskrive aftaler, der spærrer dig i at arbejde med konkurrenter eller give nogen firmaoplysninger eksternt. Nogle erhverv, ligesom transport, har regler om, hvor mange timer en chauffør eller pilot værker. Hvis en medarbejder i et sådant tilfælde er sort arbejde og undlader at anmelde deres vigtigste arbejdsgiver, kan konsekvenserne være dødelig og præsentere et stort ansvar over for virksomhederne.

Skattemæssige konsekvenser af to job


IRS siger, at hvis du har indtægter fra to jobs på samme tid, skal du opdele kvoterne du tager på formular W-4 mellem hvert job. Du kan ikke påberåbe sig de samme kvoter med mere end én arbejdsgiver på samme tid. Alternativt kan du kræve alle dine kvoter med én arbejdsgiver og ingen med den anden. Uopmærksomhed denne sag kan lande dig i varmt vand. For én, kan du have for lidt skat taget ud af din løn og vind op grund. Hertil kommer, siger Bankrate.com, hvis dit andet job indebærer rådgivning eller på anden måde at være en selvstændig entreprenør, kan du være på krogen for flere skatter og er nødt til at indsende yderligere formularer med din almindelige selvangivelse. Tal med en kvalificeret skat revisor for den mest favorable måde at indstille dine dagpenge og håndtere din selvangivelse.

Når dit andet job er Self-Employment


Det mest almindelige problem, du kan støde på, er, når dit andet job indebærer at opbygge din egen forretning. Arbejdsgiverne er særligt på vagt for deres medarbejderes produktivitet og distraktion samt brug af virksomhedens ressourcer til at udføre andet job. Dette er en almindelig årsag til afskedigelse på grund af et andet job, siger SHRM. For at undgå en potentiel retlig landmine med din dag job, undgå at bruge virksomheden tid til din personlige stræben.

Læs din medarbejder Handbook


Nogle virksomheder har ret strenge Moonlighting politikker på plads. Med venlig kan kræve, at du anmelde de menneskelige ressourcer, skriftligt, at du har et andet job. Nogle virksomheder kræver, at medarbejderne har en skriftlig tilladelse, før de kan acceptere en anden position. Selvom medarbejdernes håndbøger ikke udgør kontrakter, der ikke følger reglerne, kan resultere i en form for disciplin, op til og inklusive opsigelse.