Hvordan man skriver en formel rapport for karriere anbefalinger

December 3

Hvordan man skriver en formel rapport for karriere anbefalinger

På et tidspunkt i din karriere, kan du blive bedt om at skrive en anbefaling til en anden, uanset om du er en vejleder eller kollega. Karriere anbefalinger bør være en formel rapport af en persons tidligere arbejde, og deres evne til at udmærke sig på alle fremtidige virksomhed. Du kan hjælpe nogen med at finde et nyt job og øge deres chancer for succes ved at tilbyde en yderst professionel og ærlig anbefaling.

Vejledning


1. Accepter at skrive en anbefaling, hvis du kender den person, du skriver om nok til at skrive en ærlig og støttende brev. Hvis du ikke har en positiv udtalelse fra den enkelte eller hvis du ikke har erfaring med deres arbejde, så skal du afvise at skrive brevet, ifølge professor Michael Ernst.

• Spørg den enkelte om en kopi af hans eller hendes cv og så mange oplysninger om den potentielle job som muligt. Gennemgå disse oplysninger, så du vil være i stand til at skrive en sandfærdig beretning om, hvorvidt den enkelte er kvalificeret til jobbet.

3-format brevet som en formel business brev. Spørg den, der ønsker brevet til navn, adresse og telefonnummer på den person, du sender brevet til. Sæt adressen i spidsen for brevet. Adresse brevet til den enkelte og behandle ham eller hende ved fulde navn. For eksempel: ". Dr. Martin Scone" Hvis du ikke kender et navn og derefter tage fat på brevet, "Til hvem det måtte vedrøre."

• Begynd brevet ved at beskrive, hvordan du kender den enkelte, og hvad du baserer din anbefaling på. Nævn, hvor længe du har kendt den enkelte og hvor tæt du har arbejdet sammen med ham eller hende. Det er vigtigt, at læseren af ​​brevet ved, hvorfor du er kvalificeret til at skrive en anbefaling.

• Skriv brevet specielt til stillingen den enkelte ansøger om. Give oplysninger kun er relevante for jobbet.

• Beskriv personen sandfærdigt men positivt. Ernst advarer ikke at male et "urealistisk billede af en kandidat." Det kunne diskonteres.