Svagheder på en reference brev

Studerende og ansatte spørger ofte deres instruktører og vejledere til at skrive en anbefaling på vegne af en person, der søger optagelse i en anden skole eller et andet job. Mange anbefaling forfattere kan tænke på flere af kandidatens positive aspekter af den kandidat fra det tidspunkt, anmoder om en anbefaling, men nogle gange brevet rette en kandidats svagheder --- en potentielt følsomme proces.

Karakterbrist

Referencer bør holde sig væk fra at nævne eventuelle svagheder i karakter, såsom stædighed eller manglende evne til at fungere godt som en del af en gruppe. Disse egenskaber, mens svagheder, vil ikke hjælpe sagsøgerens tilfælde enhver og sandsynligvis vil skille sig ud mere i en reference brev end eventuelle positive kvaliteter vil.

Styrker Forklædt som Svagheder

Også undgå styrker forklædt som svagheder, såsom en kandidat, der tager på mange projekter. Viser initiativ og en vilje til at arbejde hårdt, er faktisk en styrke. Tilsløres det som en svaghed, vil ikke narre en personalekonsulent, og vil afspejle dårligt på den person, skrive referencen og kandidat, da det indikerer lidt reel tanke lagt i brevet.

Adresse Svagheder Med Solutions i Progress

De bedste svagheder for en henvisning til at påpege, er dem ansøgeren er allerede begyndt at rette. Disse typer af svagheder kan omfatte en manglende uddannelse i en bestemt færdighed eller en lav score på et professionelt test. Hvis ansøgeren allerede er indskrevet i kurser for at modtage nødvendige uddannelse eller har registreret at generobre test, som viser ansøgerens initiativ til at rette op på disse svagheder er en god strategi til henstilling brev.

Når du er i tvivl, så lad det ud

Hvis du, som en reference, kan ikke finde en svaghed, der ikke vil overstråle alle en ansøgers gode egenskaber, ikke afhjælpe svagheder, medmindre specifikt spurgt. Målet med en reference brev er at vise en personalekonsulent hvorfor ansøgeren vil gøre det bedste valg; påpege svagheder vil ikke hjælpe dig med at nå dette mål.