Hvordan til at løse medarbejdere med upassende tøj

July 9

Hvordan til at løse medarbejdere med upassende tøj

De fleste steder i erhvervslivet har kjole standarder for medarbejderne. En dress code er normalt beskrevet i en håndbog medarbejder, givet til medarbejderen på tidspunktet for leje. Men lejlighedsvis en medarbejder vil ankomme til at arbejde i et outfit, der kan anses for uhensigtsmæssig, og håndhævelsen af ​​dress code kan undertiden være et følsomt emne. Der er nogle grundlæggende tips til at hjælpe dig, når det kommer til dette spørgsmål.

Vejledning


• Forklar, at spørgsmålet med medarbejderens tøj er ikke personligt. Det er vigtigt, at din handling ikke er misforstået som en personlig dom. Når konfrontere medarbejderen, forsikre medarbejderen, at spørgsmålet ikke er en personlig en, og at du blot følger protokol.

• Vær specifik og undgå generalisering. Fortæl medarbejderen præcis hvordan dress code politik bliver krænket, og har en håndbog klar, så medarbejderen kan læse politikken direkte. Må ikke blot sige, at et sæt tøj eller stykke tøj er uhensigtsmæssig, forklare, hvorfor det er uacceptabelt. Hvis det er imod dress code til at bære sandaler til at arbejde, og en medarbejder iklædt flip-flops, ikke blot fortælle medarbejderen, at hans tøj er et problem. I stedet forklarer, at sandaler ikke er tilladt på arbejdspladsen, og flip-flops betragtes som en form for sandal.

• Gennemtving dress code konsekvent over hele linjen. Sørg medarbejdere kender konsekvenserne af at bryde dress code, og holde sig til disse konsekvenser. Undtagelser bør ikke foretages på grundlag af alle faktorer, herunder køn.

• Brug kun de faktiske forhold, når man taler med en medarbejder om problemet. Du må ikke inkorporere personlige synspunkter eller historier, skal du blot forklare problemet, og hvordan det kan løses. Fokus i samtalen bør aldrig synes fordømmende.

5. Tal med medarbejderen privat. Håndhævelsen af ​​dress code kan være et følsomt emne. Beskæftiger sig med spørgsmålet privat vil spare medarbejderen fra potentielle forlegenhed.

• Søg medarbejderens input efter tale med ham og forsikre medarbejderen, at hans mening er værdsat. En medarbejder vil undertiden spørgsmålstegn dress code håndhæves, eller har et problem med det. Vær forberedt på dette, og påpege den specifikke politik, hvis de er tilgængelige.