Hvordan man skriver et opsigelsesbrev accept brev

Udmeldelse accept breve er ofte skabt og anvendes på arbejdspladsen for at anerkende en medarbejders erklærede ønske om at skille sig af med selskabet. Disse breve er korte, objektive og direkte. De fleste virksomheder har allerede en resignation accept brev skabelon, der er standard for alle afgående medarbejdere. Men hvis din virksomhed ikke, eller du er en ny arbejdsgiver, kan det være nødvendigt at skrive et opsigelsesbrev accept brev fra bunden.

Instruktioner

1. bekræfte modtagelsen af ​​medarbejderens fratræden i første afsnit. De fleste medarbejdere fratræder ved at sende et brev til de menneskelige ressourcer annoncerer deres beslutning om at forlade selskabet og angivelse af deres sidste dag i arbejde. Stat, at opsigelsesbrev er blevet accepteret ved at henvise til den dato og modtager af brevet, og gentage medarbejderens sidste dag i beskæftigelse. Hvis en medarbejder uformelt har fratrådt, anmode om, at hun lagde sin opsigelse skriftligt til de relevante medarbejdere.

• Angiv navnet på den menneskelige ressourcer manager, hvem den afgående medarbejder vil mødes med inden udgangen af ​​hendes ansættelse i det andet afsnit. Hvis det er muligt, give dato og tidspunkt for mødet. Stat, at formålet med mødet er at drøfte medarbejderens fordele, og at gennemføre en exit interview. Forklar, at lederen vil gennemgå medarbejderens opsparede ydelser med hende og forklare, hvordan hun vil blive udbetalt nogen penge, som skyldes. Angiv, at medarbejderens sygesikring afslutning også vil blive diskuteret på dette møde. Endelig forklare formålet med exit interview, for at få medarbejderens feedback på vigtige spørgsmål arbejdspladsen ligesom vide hvorfor en medarbejder forlader virksomheden, og hvordan virksomheden kan forbedre arbejdsmiljøet for at rekruttere og fastholde medarbejdere.

• Tak afgående medarbejder for hendes bidrag i tredje afsnit. Udtrykke taknemmelighed for medarbejderens præstation kan være generiske eller du måske ønsker at henvise til specifikke forbedringer eller resultater som følge af den ansattes hårde arbejde og dygtighed. Efter ønsker medarbejderen godt i hendes nye bestræbelse, hvis du er villig, anfører, at du er til rådighed til at tjene som en beskæftigelse eller personlig reference.