Hvordan til at udfylde en selvevaluering formular

October 9

Hvordan til at udfylde en selvevaluering formular

Selvevaluering former i stigende grad anvendes af arbejdsgiverne til at vurdere medarbejdernes præstationer. Selvevaluering formularer kan bede om en lang række oplysninger, fra dine styrker og svagheder til dine seneste resultater og fremtidige mål. Dine svar på spørgsmål om en selvstændig vurdering formular kan derefter bruges af din arbejdsgiver til at vurdere din arbejdsindsats. At vide, hvordan at nærme denne udfordrende dokumentation kan gøre din færdige selvevaluering et bevis på dit hårde arbejde på jobbet.

Vejledning


1. Vurdere dine daglige aktiviteter. Hvis du har flere dage til at udfylde din egen vurdering formular, holde en notesblok på hånden hele en regulær arbejdsdag og notere ned alle vigtige arbejdsrelaterede opgave, som du færdig. Gennemgå tidligere projekter og job ansvar, som du har taget på og tænke over alle de handlinger, som du er nødvendige for at tage for at fuldføre dem, så dokumentere dem på din selvevaluering form.

• Liste dine største resultater for perioden, der bliver revideret for denne præstationsvurdering. Don & rsquo; t falde i fælden med kun at nævne disse projekter, du & rsquo; ve arbejdet på for nylig. Hvis det er en årlig evaluering af ydeevne, gå tilbage til begyndelsen af ​​dette år og spore ethvert projekt, du har fuldført, vælge dine største bedrifter til at fremhæve på din selvevaluering form.

• Bestem dine svagheder. Alle har mindst en svaghed, så don & rsquo; t forlade dette område tomt. Overvej et aspekt af din medarbejder ydeevne, som du kan gøre det bedre. Hvis det er muligt, finde en klasse eller uddannelsesseminar du kan deltage for at styrke dine færdigheder på dette område, og beder om, at virksomheden sende dig til det eller refundere din undervisning omkostninger.

• Fremhæv dine styrker. Nogle selvevaluering formularer bede dig om at identificere færdigheder, du kan bruge mere effektivt. Dette er et godt sted i din præstationsvurdering at opdrage nye projekter, som du mener, du & rsquo; re kvalificeret til at tage på eller at nævne færdigheder, der fortjener en forfremmelse eller raise. Sørg for at liste dine evner på en måde, anvender dem på dit job.

• Indstil lang- og kortsigtede mål i din præstation evaluering. Hvis du kender din arbejdsgiver vil sandsynligvis foreslå forbedringer i et bestemt område eller specifikke mål for dit job, slog ham til punch og liste disse mål selv, sammen med trin, du kan tage for at nå dem. En selvevaluering er stedet at lade lederne vide, hvor du & rsquo; re ledes og foreslå dig selv til overvejelse, hvis du har mistanke om et job åbning eller muligheden for en forfremmelse.