To faktorer, der påvirker udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft

De teorier og love om udbud og efterspørgsel ikke bare for varer og priser. De gælder også for arbejdskraft, hvor i kraft arbejdere sælge deres tjenester, arbejdsgiverne købe deres tjenester, og prisen er lønningerne. Som med varer, grundlæggende faktorer påvirker udbud og efterspørgsel af arbejdskraft, mens samspillet mellem udbud og efterspørgsel bestemmer mængde og pris: det vil sige, at antallet af beskæftigede og deres løn.

Efterspørgsel: Afledt

En stor del af efterspørgslen efter arbejdskraft er i sidste ende stammer fra efterspørgslen efter varer. Med andre ord, hvis en virksomhed gør et produkt, der er stærkt efterspurgte af forbrugerne, er det sandsynligt, at selskabet vil beslutte at gøre mere ud af produktet og til gengæld brug for at ansætte mere personale til produktion og distribution. Efterspørgslen efter arbejdskraft og produkter kan interagere i det bredere makroøkonomi: flere mennesker at være ansat og have indkomst vil betyde større efterspørgsel efter andre varer, til gengæld fører til større efterspørgsel efter arbejdskraft.

Demand: faldende afkast

I de fleste tilfælde efterspørgsel efter arbejdskraft mindskes som en virksomhed har flere ansatte. Det er fordi det er kun værd en virksomheds tid at ansætte ekstra personale, når de ansatte vil øge overskuddet med mere end deres løn. Dette hænger blandt andet sammen med indtægter: den mere personale du har, jo mere sandsynligt er det, at nye rekrutter ikke har naturlige evner for arbejdet og vil have en lavere produktion. Det er også til dels at gøre med omkostninger: Hvis du har en hel fabrik fuld af arbejdere, ansætte endnu en arbejdstager kan betyde at tilbringe en stor mængde udvidelse af fabrikken eller købe en ny maskine, langt opvejer de indtægter den ekstra arbejdstager producerer.

Supply: Uddannelse

Uddannelses- og niveauer kan påvirke udbuddet af arbejdskraft til bestemte job. Med en dårligt uddannet og trænet befolkning, vil færre mennesker være i stand til at gøre et kvalificeret arbejde, hvilket betyder en lavere udbud (og højere lønninger for arbejdstagere). Med mere veluddannede mennesker, udbuddet for kvalificerede job stiger; er det muligt levering til mindre kvalificerede job kan falde, hvis de nyuddannede medarbejdere nægter at overveje et sådant arbejde.

Supply: Fritid

Ved højere lønninger, kan udbuddet af arbejdskraft dramatisk bremse. Det er fordi folk er mere tilbøjelige til at tjene nok, at de har råd til at købe alt, hvad de har brug for. På dette tidspunkt kan folk begrænse antallet af timer, de er villige til at arbejde, fordi de værdsætter fritid mere end på at øge indtægterne. Det betyder, at tilbyde højere lønninger ikke kan øge mængden af ​​arbejdskraft fra de samme forhold.