De negative virkninger af arbejdspladsen Surveillance

January 26

De negative virkninger af arbejdspladsen Surveillance

Mange virksomheder bruger forskellige former for overvågning på arbejdspladsen i et forsøg på at forbedre produktiviteten, forhindre tyveri og øge sikkerheden for de ansatte. Med fordelene ved overvågning på arbejdspladsen, dog kommer et væld af negative virkninger, hvoraf nogle kan være til skade for medarbejdernes moral og fastholdelse. Det er vigtigt for virksomhederne at afveje fordele og ulemper ved overvågning arbejdsplads omhyggeligt for at afgøre, i hvilket omfang det er nødvendigt. Nogle almindelige former for overvågning på arbejdspladsen omfatter Internet overvågning video kameraer og telefon overvågning.

Moral


Overvågning arbejdspladsen kan gøre medarbejderne føler det som om de konstant bliver overvåget og evalueret af deres overordnede. Uanset om det sker ved at overvåge telefonopkald og e-mail eller ved at oprette videokameraer, kan denne form for overvågning på arbejdspladsen skaber en følelse af mistillid og vrede mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. Det kan også føre til øget stress, som medarbejderne vil føle som om de er under større pres for at klare sig godt og opretholde produktiviteten.

Privacy Invasion


Overvågning på arbejdspladsen åbner døren til alvorlige invasion af privatlivets fred problemer, der ikke blot nedværdigende, men ulovlig. Overvågning kameraer oprettet i opholdsrummene, medarbejder skiftende områder og andre private områder skaber en potentielt pinlig situation, fordi medarbejderne forventer en vis grad af privatlivets fred i sådanne områder. Under sådanne personlige øjeblikke dokumenteret på film skaber også risiko for, at materialet vil falde i de forkerte hænder eller på anden måde misbrugt i en rimelig grund.

Falsk tryghed


Afhængige af elektroniske overvågningssystemer til overvågning medarbejdere kan skabe en falsk følelse af sikkerhed, fordi nogle arbejdsgivere fejlagtigt tror elektronisk overvågning er et værktøj, der skal bruges i stedet for arbejdsgiverens overvågning. Disse overvågningsværktøjer er ikke en erstatning for menneskelig kontrol; snarere, bør de ses som en mekanisme, der kan bruges til at forbedre tilsyn, som allerede er på plads.

Diskrimination


Har adgang til medarbejdernes stationære computere, e-mail-konti, brug af web optegnelser og telefonsamtaler skaber en situation, hvor arbejdsgiverne begynder at søge efter årsager til at opsige en medarbejder - uanset om opsigelsen er virkelig berettiget. Tidligere har sager anlagt mod arbejdsgivere, som har afskediget medarbejdere til fordeling union e-mails i tider med tvisten og sende vittigheder via e-mail over en arbejdscomputer.