Love for vikarer efter to års ansættelse

Vikarer er ansat af virksomheder i en begrænset periode, som regel til at udfylde for en fast medarbejder eller til at hjælpe ud på en opgave med en defineret slutdato. Arbejdsgivere, der ansætter vikarer ikke betaler sygesikring og pensionsydelser, og de generelt betaler vikarer mindre løn end fastansatte, der udfører tilsvarende arbejde. Da midlertidigt ansatte koster virksomhederne mindre at ansætte, er der nu love for at forhindre beskæftigelse misbrug.

Definition

Midlertidigt ansatte kan ikke arbejde for en virksomhed på ubestemt tid: En vikar på opgave med det samme selskab i to eller flere år kan blive en almindelig praksis medarbejder. En common law medarbejder er berettiget til de samme fordele som dem, der modtages af fastansatte medarbejdere, herunder jobbeskyttelse.

Kontrakter

Virksomheder kan forhindre en vikar fra at blive en almindelig praksis medarbejder ved at forhandle en kontrakt med arbejdstageren på tidspunktet for leje. For kontrakten skal være effektiv, skal det tydeligt angives en slutdato til en bestemt opgave. Begræns kontraktens løbetid til 12 eller 18 måneder til at forhindre forvirring.

Finansielle Overvejelser

Virksomheder bruger normalt en vikarservice for ansættelse vikarer. Bemandingen service er ansvarlig for at betale vikarer, ikke virksomheden. Men når en virksomhed påtager sig rollen som levere lønsum og / eller giver vikaren med erstatning af nogen art, ville vikaren derefter blive betragtet som en fælles praksis medarbejder. Selskabet er underlagt betale lønskat under retningslinier fastsat af skattemyndighederne.

Fordele

IRS og Department of Justice rådgiver virksomheder mod at bruge vikarer lang sigt for at undgå at betale sygesikring og pensionsydelser.

Engagement

Cykling en vikar fra opgave til opgave inden for samme virksomhed for at forhindre permanent ansættelse sætter en virksomhed i risiko for beskyldninger om beskæftigelse misbrug. Der skal være permanente pauser mellem en temp arbejdstagers opgaver for en virksomhed at undgå at overtræde beskæftigelse love.

Medarbejder Klassifikation

Virksomhederne er ansvarlige for klassificering af medarbejderne korrekt for at sikre, at de skal møde deres lønningsliste skattemæssige forpligtelser. Der har været klasse-action retssager indgivet mod arbejdsgivere, som har forkert klassificerede medarbejdere som vikarer for at undgå at betale en højere løn skatter. IRS ser nu nærmere på virksomheder, der er stærkt afhængige vikaransatte og informerer virksomheder, som de kan blive pålagt at betale lønskat om vikaransatte hvis klassifikationer er mistænkte.