Hvad er fordelene ved outsourcing menneskelige ressourcer?

May 7

Hvad er fordelene ved outsourcing menneskelige ressourcer?

Menneskelige ressourcer styre de ansatte i en virksomhed eller organisation. HR-afdelinger typisk behandle ansættelsesretlige spørgsmål, lønadministration og rekruttering og fastholdelse. Virksomheder kan vælge at udlicitere nogle eller alle deres HR-funktioner til en ekstern agenturer. Dette har visse fordele i forhold til et internt system.

Reducer omkostninger


En stor fordel ved outsourcing menneskelige ressourcer funktioner er den reducerede omkostninger for virksomheden. Mens virksomheden skal naturligvis betale for tjenester udført af den eksterne leverandør, ved at gøre, så det undgår de ekstra udgifter til interne HR personale, såsom løn, pensioner, barselsdagpenge og andre fordele.

Access ekspertise


Virksomheder, der tilbyder HR support er eksperter på deres felt. Outsourcing til disse virksomheder giver arbejdsgiverne adgang til ekspertise, viden og færdigheder. Dette skulle bidrage til at forbedre udførelsen af ​​de HR-funktioner og reducere arbejdsbyrden på interne medarbejdere.

Strømlining


Outsourcing forbedrer strømlining af HR-funktioner og virksomheden. Ikke at skulle administrere de menneskelige ressourcer internt betyder, at virksomheden kan fokusere sine ressourcer på leveringen af ​​sine produkter eller tjenester til sine kunder.

Limit risiko


En udbyder af menneskelige ressourcer vil være fuldt bevidste med det ansvar, som en arbejdsgiver skal opfylde over for sine medarbejdere. Det skal sikre, at selskabet overholder ændringer i arbejdsretten, der relaterer til HR og følger de korrekte fremgangsmåder til personale spørgsmål som opsigelse af kontrakt og medarbejdernes tvister. Dette skulle betyde at selskabet er mindre tilbøjelige til at være ansvarlig for fejl, der kan resultere i sagsanlæg.

IT


HR-ydelser har ofte deres egen dedikerede IT-systemer. Dette kan hjælpe til at strømline processer, hvilket gør dem mere effektive. Interne HR-afdelinger ofte nødt til at bruge netværk faciliteter inden for virksomheden, de arbejder for. Disse kan ikke være udformet med HR-funktioner i tankerne.

Ulemper


Der er også nogle potentielle ulemper til outsourcing menneskelige ressourcer funktioner. Den primære ulempe er, at virksomheden er afgivende kontrol af disse funktioner til et eksternt bureau. Det kan gøre det sværere at reagere på situationer, være fleksibel til individuelle forhold og kan begrænse den interne viden om HR-systemer og procedurer. Brugen af ​​et eksternt bureau til personalespørgsmål kan også beskadige arbejdsgiver / medarbejder relationer, især hvis arbejdstagerne blev foretaget føler de ikke modtager samme støtte, de har haft, da HR blev behandlet internt.