Hvordan til at fortælle nogen, de ikke fik jobbet

Ingen ønsker at høre, at hun ikke fik jobbet. Som en Human Resources Manager eller lille virksomhed ejer, er det op til dig at fortælle kandidaten. Der er flere mennesker, der søger efter job i denne økonomi, hvilket betyder, at der vil være flere chancer for at gøre folk ned. Der er to standard måder at lade et job kandidat ned. Du kan give dem de dårlige nyheder i enten et telefonopkald eller et brev. Bare sørg for at bryde nyheder i en professionel, oprigtig og positiv måde.

Instruktioner

• Tak fordi jobbet kandidat for hans interesse i selskabet. Lad ham vide, at du sætter pris på den tid, han tog for at anvende og interview med din virksomhed.

• State, at ansøgeren ikke har stærke kompetencer, erfaring eller kvalifikationer. Forklar, hvordan hun kan være en god pasform i din virksomhed.

• Forklar, hvorfor du ikke er i stand til at foretage et jobtilbud. Brug sætninger som: "Vi søger en kandidat, der har mere erfaring." Brug ikke nogen negativ feedback. Det er svært nok for kandidaten at høre nyheden om jobtilbud.

4. Reager på kandidatens spørgsmål eller forespørgsler. Vær prompt når besvare spørgsmål og svare på et professionelt niveau. De vil være tilbøjelige til at genansøge med din virksomhed, hvis de modtager alle de nødvendige oplysninger.

5. Informere kandidaten om andre nuværende eller fremtidige åbninger. Lad hende vide, at hun kan ansøge igen, hvis du er interesseret i kandidaten.

6. Ønske kandidaten godt med hans fremtidige virke. Det viser, at du har respekt for kandidaten.