Virkningerne af mangfoldighed på arbejdspladsen

October 4

Virkningerne af mangfoldighed på arbejdspladsen

Arbejdspladsen er i konstant forandring. Det ændrer sig, når mennesker fra forskellige kulturer, religioner og seksuel orientering samles i en enkelt arena for at tjene løn. Det ændrer på grund af forskellighed uddannelse. Det ændrer sig, når forskellighed træning lykkes i at gøre arbejdspladsen bedre. Mangfoldighed påvirker hvert medlem af arbejdsgruppen på måder positive og negative. Programmer med henblik på at hjælpe arbejdstagerne med at forstå og tolerere forskelle til fælles bedste af organisationen hæver selskabets moral.

Positive effekter: Forstå forskellige perspektiver


Virkningerne af mangfoldighed på arbejdspladsen

Der er forskellige måder at få svar. Hver person ser tingene anderledes, nogle gange på grund af kultur, køn eller aldersgruppe. For eksempel, en ung kvindelig formand for et selskab ønsker at fortælle aktionærerne, at selskabet er ved at miste penge på en ligefrem måde. Selskabets Chief Financial Officer, en ældre mand, mener imidlertid, en blødere tilgang fungerer bedst. Snarere end at afskedige ham som ude af trit, præsidenten lytter og beslutter sig for at prøve hans forslag. Forskellige aldersgrupper på arbejdspladsen kan hjælpe dig til bedre at forstå ældre og yngre mennesker.

Værdsæt Forskelle


Virkningerne af mangfoldighed på arbejdspladsen

Arbejde med mennesker fra forskellige skikke giver en mulighed for at lære nye holdninger, tro og værdier. Alle bidrage til at fjerne fordomme. Udførelse af sine pligter ved siden af ​​en arbejdsgiver, kollega eller underordnet, der er anderledes kan øge forståelsen. Arbejdsstedet er den mest almindelige arena at lære at forstå en anden værdier og overbevisninger.

Learns Tolerance


Virkningerne af mangfoldighed på arbejdspladsen

Arbejde med en person af en anden baggrund, hudfarve, uddannelse og værdier giver mulighed for at udøve tolerance for forskellen. For eksempel kan en gruppe tale eller le højere end en anden. Snarere end tilskrive adfærd til klodsethed, rejse spørgsmålet med gruppens leder. Efter at have arbejdet og taler med lederen, du kommer til at forstå den adfærd er acceptabel i dette samfund eller kultur. Resultatet? Du stoppe dømme.

Negative virkninger: Stereotyping


Virkningerne af mangfoldighed på arbejdspladsen

Selvfølgelig kan arbejde med mennesker fra forskellige baggrunde forårsage problemer. For eksempel kan en kvinde føle sig utilpas eller vokse mistænksom hvis en flersproget mand begynder at tale på sit modersmål med en anden person fra hans kultur. Ikke at vide, hvad der bliver sagt gør hende føle sig utilpas, at tro at hun er genstand for negativ opmærksomhed. Vrede, desværre kan resultere, hvilket medfører en stereotyp tro til at vokse snarere end aftage.

Kommunikationsproblemer


Virkningerne af mangfoldighed på arbejdspladsen

Hvis du er bekymret for, at følelser kan blive såret, eller du kan sige de forkerte ting til en kollega, som er spansktalende, African American, kaukasisk eller andet andet end din egen kultur, kan du vælge at sige noget i stedet for at risikere en uenighed. Derfor er problemet ikke løst. Når relationer på arbejdspladsen korroderer, opstår tilbagetrækning.

Misforståelser


Virkningerne af mangfoldighed på arbejdspladsen

Arbejde i et miljø, hvor mangfoldighed er reglen kan hjælpe dig med bedre at forstå andre. Nogle gange, dog er det ikke. Når misforståelser mellem kolleger forstyrrer finde ud af fakta, fejl i dom trives.