Hvad er Mangfoldighed og ligestilling på arbejdspladsen?

Fordomme, diskrimination og ulige behandling af de ansatte under eller efter ansættelsen er uetisk og ofte ulovlig. Mangfoldighed og ligestilling på arbejdspladsen er simpelthen det modsatte af dette; de er ligebehandling og respekt for mennesker fra forskellige baggrunde.

Mangfoldighed på arbejdspladsen

Mangfoldighed kan defineres som forskelle i køn, etnicitet, alder, værdier, livsstil, seksuel orientering, udseende, uddannelse, religion, handicap, civilstand og økonomisk status.

Lighed på arbejdspladsen

Arbejdsplads lighed refererer til ligeløn og ligebehandling af ansatte i lignende stillinger med tilsvarende kvalifikationer, uden hensyn til etnicitet, køn, baggrund eller anden demografisk kvalitet.

Ledelsesansvar

The management team på din arbejdsplads har ansvaret for at sikre, at politikker og programmer er på plads for at fremme mangfoldighed og ligestilling.

Awareness

Mange kontorer har oplysningsprogrammer, der stimulerer dialog og undervisning om forskellige kulturelle praksisser, religioner, familiens værdier og livsstil. Disse programmer kan gøre dit arbejdsmiljø mere gæstfri og accepterende over for forskelligheder.

Programmer og aktiviteter

Spil og øvelser eksisterer for at hjælpe udvide perspektivet af de ansatte på din arbejdsplads. Mangfoldighed aktiviteter og oplysningskampagner programmer kan være afgørende for et fredeligt arbejdsmiljø, der effektivt ansætter og fastholder en mangfoldig arbejdsstyrke.