Medarbejder velfærd politik

Ifølge BBB News Center, "The største enkeltstående nøglen til produktivitet er glade medarbejdere." Medarbejder velfærdspolitik skrevet af HR fokus på trivsel for de ansatte. Dette kan indebære fysiske, mentale, følelsesmæssige eller teamudvikling taktik.

Investering

Ifølge "Hold din Medarbejdere glad" af Spencer Shaffer, medarbejderne værdsætter personlig og faglig udvikling taktik mere end et simpelt inflation i løn. Virksomhederne er nødt til at være parat til at forpligte sig til disse politikker, når de har etableret dem. Udviklingsprojekter vurderinger er en måde at opnå faglig udvikling, for eksempel, så længe den tid og ressourcer er til rådighed til at fuldføre dem.

Fordele

At tage sig tid til at skabe en velfærdspolitik at forskud personlig og faglig udvikling af medarbejderne kan nedsætte medarbejderomsætning, rapporterer CIOUpdate.com. Tidligere nævnte udviklingsomkostninger anmeldelser kan give medarbejderne struktur og følelsen af ​​støtte til at fremme deres karriere. Politikker eller aktiviteter med fokus på sundhed og fysisk aktivitet kan også mindske stress og øge arbejdsplads tilfredshed.

Overvejelser

Medarbejder velfærdspolitikken, om personlige eller professionelle i naturen, tilskynde til åben kommunikation mellem ledere og medarbejdere. Stigninger i læring og forbedring kapaciteter kræver denne meddelelse til at lykkes.