Sådan at lade nogen vide de ikke fik jobbet

October 14

Sådan at lade nogen vide de ikke fik jobbet

Der var en tid, hvor alle ledige kandidater, der har ansøgt om en åben position modtog et brev anerkender modtagelsen af ​​deres CV og ansøgning materialer, samt et afslag, når de ikke blev udvalgt til jobbet. Med opfindelsen af ​​e-mail, blev det meget lettere at søge et job, og ansætte ledere befandt sig bombarderet med genoptages. Selv om dette system har sine positive træk, det gør det meget sværere at svare på hver enkelt kandidat personligt. Alligevel er der visse kandidater, der fortjener et personligt svar, når den ikke er valgt til et job.

Instruktioner


1. Beslut hvilke jobansøgere du planlægger at fortælle ikke fik jobbet. Odds er, at du ikke har tid til at lade hver ansøger, der har sendt et CV ved, at de ikke fik jobbet. Du kunne har modtaget tusinder. Begræns de mennesker, du kontakter dem, der talte med en person til en telefon samtale eller et personligt interview.

• Undgå at sende et brev eller en e-mail for at fortælle nogen, at han ikke får et job. Hvis en ansøger tog tid til at tale med en person i virksomheden, han fortjener en verbal reaktion fra dig.

• Opret et script til at lade ansøgere vide, at de ikke fik et job. Hovedformålet med dette er at få det godkendt af den juridiske afdeling af din virksomhed. Scriptet skal have et format, men give plads til at tilpasse det lidt for hver kandidat, såsom at tilføje noget positivt om hende til at blødgøre slag.

• Ring kandidater til at lade dem vide, at de ikke blev udvalgt til et job med din virksomhed. Dette viser at du værdsætter kandidatens tid og er villige til at vise ham respekt. Hvordan du behandler ansøgerne er en afspejling af din virksomheds politik.