Væsentlige elementer i en ansættelseskontrakt
En skriftlig aftale beskæftigelse er afgørende, når de ansætter en medarbejder. I nogle brancher og jurisdiktioner, skal de. En god ansættelseskontrakt vil omfatte en jobbeskrivelse, aflønning, ansættelsesvilkår, fortrolighed og konkurrenceklausuler bestemmelser med en opsigelsesklausul. Mange jurisdiktioner tilføje lokale krav til form af en ansættelseskontrakt.
Job opgaver og vederlag
Kontrakten bør præcisere medarbejderens job opgaver på en måde specifik nok til, at medarbejderen at vide, hvad der forventes af ham, og generel nok til, at arbejdsgiveren en vis fleksibilitet i at tildele opgaver til medarbejderen. For eksempel, selv om udtrykket "køber" er alt for bred til en jobbeskrivelse uden udarbejdelse, er der ingen grund til at nævne specifikke produkter eller leverandører, som medarbejderen får til opgave at håndtere. Grundlaget for aflønning bør opføres (timeløn, månedsløn, eller provision, for eksempel), og eventuelle fordele såsom sygesikring bør være klart beskrevet.
Løbetid og opsigelse
Dette afsnit skal angive, om den ansatte er "at-vilje" (han kan blive fyret eller anden grund eller ingen grund overhovedet), eller om den ansatte er ansat i et bestemt tidsrum. I sidstnævnte tilfælde, start og slutdatoer bør opføres, selv om det også acceptabelt at ansætte medarbejderen indtil afslutningen af et bestemt projekt. Hvis medarbejderen ikke er "på vilje", årsager til tidlig afslutning bør anføres. Disse skal angives konkret nok til at lade medarbejderen ved, hvad der forventes af ham, men generelt nok til at forhindre medarbejderen i at forsøge at drage fordel af smuthuller.
Fortrolighed og konkurrenceklausuler
Hvis medarbejderen har adgang til følsomme beskyttede oplysninger, bør en fortrolighedsklausul bindende medarbejderen tavshedspligt medtages. Nogle arbejdsgivere har deres ansatte underskrive særskilte aftaler om fortrolighed. Arbejdsgiveren kan også ønske at forhindre medarbejderen i at arbejde for sin konkurrence efter ophør af beskæftigelse for at beskytte sin intellektuelle ejendomsret. I dette tilfælde bør en konkurrenceklausul udformes korrekt. En konkurrenceklausul forhindrer en tidligere medarbejder fra at arbejde for den tidligere arbejdsgivers konkurrenter for en nærmere fastsat varighed og geografisk område.
Lokal ansættelsesret
Ansættelseskontrakten bør tage hensyn til lokale beskæftigelsesinitiativer regler. I visse jurisdiktioner, for eksempel, juridiske begrænsninger på overarbejde skal præciseres i kontrakten. Nogle brancher kræver arbejdsgiverne til listen obligatoriske arbejdsgiver-medarbejdernes tvistbilæggelsesordninger fora i kontrakten, eller betale fagligt kontingent på vegne af medarbejderen. Konkurrenceklausuler er et andet område, hvor pleje skal udøves - konkurrenceklausuler, der er for bred, vil ikke blive håndhævet. Arbejdsgivere i USA generelt færre ansættelsesretlige begrænsninger end arbejdsgivere i andre nationer, selv om krav varierer fra stat.