Self-Assessment Tools for værdier og etik
Ifølge F. Allan Hansons bog, "Testing Testing" selvevaluering som et moderne redskab til karriere placering startede i 1919. De hundredvis af forsøg, der er etableret siden da hjælpe folk gør karriere beslutninger, introspect eller bare fordrive tiden. Kun en lille procentdel af disse fokuserer udelukkende på personlige værdier eller etik, som de er ofte kulturelt, situationsbestemt eller hver specifik. Værdier og etik vurderinger, skabt til et bestemt formål eller organisation, varierer i stil og levering.
Værdier Spørgeskemaer
Spørgeskemaer, der typisk anvendes til at vurdere personlige værdier kan meget struktureret, genererer værdier baseret på deltager input, eller mere afslappet, så deltagerne til at drage konklusioner. Strukturerede værdier vurderinger, ofte findes gennem karriere netværk og ressourcecentre, stille spørgsmål, der fører til genererede svar. 2010 University of Minnesota Morris 'Career Center spørgeskemaet giver et eksempel på en afslappet spørgeskema, designet til at tillade deltagerorienterede drages konklusioner. Åbne spørgsmål ledsage en liste over værdier i denne test, med ingen rapport syntetiseret fra deltager svarer.
Værdier Lister
En liste værdier, som "ting, du elsker," givet af Career-Intelligence.com, giver deltagerne mulighed for at drage konklusioner. Værdier lister bruger generelle spørgsmål at hverve refleksion af personlige motivationer og ønsker, at hjælpe deltagerne generere en liste af værdier fra bunden. Formatet kræver mere arbejde, men afstår fra at bruge værdi ordforråd til at påvirke konklusionerne. Fortsatte spørgsmål opfordre deltagerne til at dykke så dybt som de gerne vil ind i hver værdi.
Collaborative Etik Tools
Arbejdsplads etiske vurderinger fremme etisk dialog, og foregå som interviews, diskussioner og spørgeskemaer. Nogle organisationer bruger etiske vurderinger tidligt i ansættelsen, at afgøre, om en medarbejders personlige etik falder sammen med organisationens dem. Vurderingerne også tjene som refreshers organisatoriske etiske kodekser. Marketing firmaer på Word of Mouth Marketing Association, for eksempel holde virksomhedsetik politikker frisk for medarbejdere ved hjælp af en selvevaluering værktøj, før du starter hver kampagne. Medarbejderne spørger hinanden 20 etik-baserede spørgsmål for at sikre den oprettede plan overholder etiske politikker og procedurer.
Selvadministrerede Etik Tools
Etiske vurderinger administreres individuelt kontrollere medarbejdernes forståelse af selskabets etiske politik og procedurer. For eksempel kan en forretningsetik test skabt af Peter Vogt, en coach på Monster.com, tjener som en generel redskab forsøger at håndtere den komplekse og ofte tvetydige karakter etik. Deltagerne besvare spørgsmål et efter et, og hvert svar har et svar og en beskrivelse af de etiske karakter af hver aktion. Dette tilskynder de enkelte konklusioner gennem standardiserede svar.