Sådan bruges Effektiv Teamwork i en Company
Teamwork er vigtigt for en virksomhed, fordi, når medarbejderne samarbejder med hinanden og udnytte hinandens styrker, der er mere produktivitet. Det kan bruges til at opnå en virksomheds mål hurtigere, og skabe en stærk sammenhæng mellem medlemmer. Teamwork er effektiv for en virksomhed, hvis det giver resultater, såsom merværdi for organisationen. Sammen med indførelse af team-relaterede aktiviteter for medarbejderne, er det vigtigt at vurdere, om der er positive effekter for medlemmer og din virksomhed.
Instruktioner
• Kort medarbejdere om vigtigheden af teamwork ved at planlægge et gruppemøde eller sende et notat til dem. Ikke alle kender vigtigheden af dette emne. Nogle medarbejdere tror måske, at udføre arbejdsopgaver på egen hånd giver hurtigere resultater. Det er vigtigt, at alle forstår værdien i at arbejde sammen. Et møde, workshop eller et notat om, vil forberede de ansatte på team opgaver i fremtiden.
• Opret grupper, hvor medarbejderne arbejder sammen om at gennemføre et bestemt projekt. For eksempel, opbygge grupper, der består af medlemmer med forskellige styrker, såsom kvalitativ og kvantitativ analyse, og tildele dem et projekt, der vil bruge deres fagområde. Et specifikt eksempel på et projekt er en virksomheds presentation-- kvantitative medarbejderne kan indsamle data om et bestemt emne og fortolke dem til andre teammedlemmer, mens dem med veludviklede kommunikationsevner kan føre præsentationen. Give medlemmerne særlige ansvarsområder, der kun kan opfyldes, hvis de partner med andre teammedlemmer. Match medarbejdere entry-level med ledere til at foretage de underordnede føler, at de bidrager til holdet, selvom de måske ikke har meget erfaring i virksomheden.
• Opnå evalueringer fra hver medarbejder om deres tanker om andre medarbejdere i relation til projektet. Stiller disse rapporter fortroligt til at respektere andres privatliv. Du kan stille spørgsmål om effektivitet, niveau af bidrag til gruppen, og hvis de ønsker at deltage igen i fremtiden. Læring udtalelser gruppens medlemmer er kritisk, da dette kan kaste lys over spørgsmål vedrørende teambuilding og virksomhedskultur.
4. Giv feedback til hver medarbejder, og lad dem vide, om resultaterne af gruppens projekt. Skriv dem en personlig e-mail, ringe til dem eller give dem ark med din feedback. For dem, der ikke var så effektive i at arbejde i et team, tilbyder forslag til, hvordan de kan udvikle disse færdigheder og matche dem med nogen, der er mere erfarne i dette område.
• Etablering af en ordning, der fremmer teamwork yderligere. Dette kan omfatte awards og incitamenter for dem, der hele tiden arbejder godt i teams og hjælpe andre. Planlæg teammøder off site, hvor medarbejderne kan opbygge relationer uden for arbejdspladsen. Disse teknikker hjælpe med teambuilding og de motiverer folk til at arbejde bedre sammen på kontoret.