Hvordan man skriver en månedens medarbejder nominering
Mange virksomheder fremhæve medarbejdere, der har arbejdet eksemplarisk ved at navngive dem "månedens medarbejder". Blive navngivet en medarbejder i måneden er en ære for mange mennesker. Ofte titlen kommer med fordele, såsom en stigning i løn, medarbejderens billede på væggen af virksomheden, en gave, en fridag og / eller andre frynsegoder. Virksomhederne har forskellige måder at markere medarbejdere i måneden. Hvis du er en kunde, der har en favorit medarbejder i en virksomhed eller en kollega, som er imponeret over det arbejde, som en kollega, overveje at udnævne den pågældende person til at være en medarbejder i måneden.
Instruktioner
• indhente oplysningerne til den person eller gruppe af personer, der er ansvarlige for udvælgelsen af månedens medarbejder kontakt. Kontroller, om der er en frist for indgivelse af kandidaturer til dem.
• Undersøg, om virksomheden har en særlig protokol til udnævne folk til at være månedens medarbejder. Hvis virksomheden har en protokol, skal du følge den. For eksempel, hvis virksomhed kræver nomineringer, der skal indsendes via e-mail eller skrevet i en specifik form, bør du overholde disse krav. Hvis der ikke er nødvendige metode til at indsende medarbejder nomineringer måneden, komponere et brev til den person eller gruppe af personer, der er ansvarlige for anerkendelse ansatte i måneden.
• Begynd brevet ved at angive, at du skriver at nominere medarbejderen for medarbejderen af måneden. Klart angive medarbejderens navn og stilling. Tænk over hvorfor du føler medarbejderen bør navngives medarbejderen i måneden. Hvis medarbejderen er din kollega, beskrive, hvordan han går ud over sine pålagte pligter. Giv konkrete eksempler på tidspunkter, hvor medarbejderen har gjort noget for at imponere dig. Beskriv hvordan medarbejderen er et aktiv for virksomheden. Hvis medarbejderen har hjulpet dig som kunde, forklare, hvordan medarbejderen gjort din oplevelse med den gunstige selskab.
• Skriv om, hvordan medarbejderen vil bidrage til virksomheden i fremtiden. Hvis medarbejderen har særlige personlighedstræk, der gør hende til en værdifuld medarbejder, beskrive dem. Hvis du tror, at de medarbejdervalgte udstiller arbejdsvaner eller færdigheder, som du mener, at andre medarbejdere skal efterligne, nævne dem.
• Skriv dit navn nederst i nomineringen. Levere det til passende modtager (e).