Målsætninger for teamwork

June 17

Målsætninger for teamwork

Hvad enten på arbejdspladsen, i skolen eller derhjemme, teamwork er en vigtig del af et velfungerende system. Når individer arbejder sammen som et team, kan mere opnås - ideer kan blive kastet mellem teammedlemmer til at komme til den bedste løsning. Ofte teamwork er påkrævet inden arbejdspladsen eller endda i løbet skoleprojekter. Kendskab til de mål, som fører til en vellykket teamwork er det første skridt.

Hold Mål og overordnet struktur


Før holdet kommer i gang, skal det have en ende mål for øje. Dette mål skal være godt oplyst og hvert medlem af holdet skal være klar over, hvad målet er, hvad enten det er at forberede kvartalsrapporter til et møde, rengøring af huset for en stor dag eller efterbehandling op en gruppe laboratorium opgave. Skal vælges en holdleder, der vil holde det overordnede mål for øje, og sikre, at teamet bliver på opgaven. Hvis gruppen er stor, kan der oprettes mindre teams fra den store gruppe, med én leder sikrer, at hver lille team holder sig til sit mål, mens du arbejder på mindre dele af det samlede projekt.

Teammedlemmer og Engagement


Et hold består af to eller flere individer. Inden for et team, alle har brug for at være opmærksomme på hinandens uddannelser, færdigheder og evner, som de finder anvendelse på projektet ved hånden. Enkeltpersoner bør tildeles arbejde baseret på deres evner, så holdet opnår sit mål med succes første gang omkring. Selvom teammedlemmer ikke behøver at blive enige om alting i forhold til projektet, de har alle brug for at være forpligtet til det projekt, for at det skal lykkes. Team medlemmer bør lægge deres personlige mål og i stedet fokusere på det overordnede mål af holdet.

Forbedring Team Medlemmer


En vellykket team, ifølge Charlene Phipps af Innovative Menneskelige Dynamics, hedder det, at teammedlemmer bør bygge off hinandens viden og vokse med hinanden. Det betyder, at teammedlemmer bør se på mulighederne for at udvikle deres færdigheder og kompetencer til sig selv og hinanden, således at holdet vokser i effektivitet.

Præstation som en Team


Efter et hold har skabt sine mål og struktur, og har vurderet hvert medlems kapacitet, er det tid til at udføre som et team. Det betyder, at personer i teamet har accepteret deres team mål, er bevidste om deres egen og deres kollegers styrker og er klar over den rolle, de spiller i teamet. Medlemmerne skal være åbne og diskutere nye ideer eller bekymringer med hinanden og bør have tillid til deres holdkammerater evne til at udføre deres roller. Medlemmer af en succesfuld team vil være loyale over for hinanden og være i stand til at løse problemer i teamet til at bevæge sig fremad.