Sammenligning af årsløn til timeløn

Årlige løn og timeløn er to forskellige måder at arbejdsgivere kan betale deres arbejdstagere. Mens nogle timelønnede kan tjene mere end lønmodtagere, der timelønninger ofte knyttet til lavere betalte job, der kommer uden den ekstra perquisites, der almindeligvis er fastsat funktionærer.

Job Stabilitet

Time lønmodtagere generelt falder i en af ​​to kategorier, enten minimum-lønarbejdere eller freelance arbejdere. I begge tilfælde timeløn-lønmodtageren er generelt ikke under permanent kontrakt med en arbejdsgiver, mens funktionærer skal normalt opbevares af et selskab, medmindre rimelig grund er vist. De fleste time-lønmodtagere tendens til at være mere kortsigtede medarbejdere. Mindsteløn job er ofte sæsonbetinget og generelt ikke alt for tiltrækkende for arbejdstagere, som ofte søge og finde en højere betalende job og forlader deres mindsteløn job. Freelancere og konsulenter arbejder normalt på kontraktbasis og gå videre til et andet job, når deres kontakt er op. Funktionærer, på den anden side, har en tendens til at forblive med deres arbejdsgiver, medmindre andre faktorer fortrænge dem.

Timer om ugen

Lønmodtagere er generelt "fuld tid" arbejdstagere på en 40-timers arbejdsuge tidsplan, i modsætning til timelønnede, der ofte arbejder på en deltid. På den anden side kan konsulenter, der arbejder på kontraktbasis nødt til at sætte i mere end 40 timer om ugen for at fuldføre deres projekter.

Fordele

Fuldtids funktionærer har generelt en fordele pakke knyttet til deres beskæftigelse, herunder sundhed og livsforsikring for dem selv og deres familier, og adgang til en pensionsordning. Timelønnede, herunder kontraktansatte medarbejdere, der sjældent udbydes ydelser.

Betalt ferie

Betalt ferie er en af ​​de vigtigste forskelle mellem funktionærer og timelønnede. Betragtninger funktionærer er generelt tilbydes mindst en uge om året af betalt ferie, timelønnede, herunder underleverandørers, ikke får udbetalt, hvis de ikke virker. Selv ferie tid undertiden kan arrangeres, afhængig af den enkelte arbejdsgiver, skal timelønnede acceptere fri uden løn, hvis de ønsker at gå på ferie.

Type arbejde

Funktionærer job er ofte tilsyns- eller ledelsesmæssig art, mens timeløn job normalt indebære en form for service eller produktion, såsom fremstilling eller manuel arbejdskraft. Arbejdsgivere ofte lægges udgifterne til den timeløn arbejdstager til kundens pris, mens lønningerne ofte kategoriseres som erhvervsmæssige udgifter.